- 30 000 – 33 400 Kč
- Plný úvazek
CHARAKTERISTIKA:
Vedení zaměstnanců Zahraničního oddělení, péče o strategický rozvoj oddělení a o financování jeho aktivit,
Příprava koncepčních materiálů týkající se internacionalizace univerzity ve spolupráci s vedením univerzity a součástmi TUL,
Kompletní řízení správa projektů programu Erasmus+ a zastupování TUL na pozici institucionálního koordinátora,
Rozvoj mezinárodních vztahů TUL – zajišťování komunikace TUL se zahraničními a českými institucemi působícími v zahraničí, zajištění vstupu do stávajících i nových mezinárodních programů, příprava nových typů mezinárodních smluv a projektů,
Rozvoj vztahů a propagace v oblasti získávání zahraničních studentů.
DOVEDNOSTI: znalost anglického jazyka a schopnost pracovat s anglickým textem min. na úrovni B2, uživatelská znalost práce na PC (MS Excel, MS Word), řidičský průkaz skupiny B, zkušenost s vedením týmu, znalost programu Erasmus+ a projektového řízení výhodou, praxe na obdobné pozici výhodou. VZDĚLÁNÍ: min. střední vzdělání s maturitní zkouškou. PRACOVNÍ POMĚR: 100% úvazek, prac. smlouva bude uzavřena na 1 rok s možností prodloužení. NÁSTUP: 1.6.2023 nebo dle dohody, mzdová třída B7, možnost přiznání osobního příplatku po zkušební době v návaznosti na hodnocení prac. výkonu.
Zaměstnanecké výhody: ubytování, podnikové stravování, dovolená navíc, předškolní zařízení.
K přihlášce do VŘ musí být přiloženy tyto dokumenty: motivační dopis, strukturovaný profesní životopis se stručnou charakteristikou dosavadní odborné praxe, kopie dokladu o dosaženém vzdělání, výpis z rejstříku trestů. Přihlášku s dokumenty zašlete e-mailem: e-mail přes nebo poštou na výše uvedenou adresu nejpozději do 17.5.2023. Výběrové řízení je od 17.4.2023 zveřejněno na úřední desce TUL.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.