- 38 500 – 39 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Úspěšná obchodní firma v oboru automotive vyhlašuje výběrové řízení na doplnění pozice v oddělení Marketing & Sales–GRAFIK/čka.
Náplň práce:Samostatná tvorba grafických návrhů, materiálů.Práce s elektr.daty.Zlom datových souborů textu,obrazu a grafiky do připraveného zrcadla grafického návrhu v příslušných operačních systémech a programech.Údržba technického vybavení.Komunikace s dodavateli reklamních služeb.Aktivní správa databáze a realizace e-mailingu.Vytváření fotografií produktů a služeb s využitím v graf.materiálech,internetu.Správa webu,e-shopu.
Požadujeme:Uživatelská znalost práce(MS Office).Práce s databázemi na uživatelské úrovni.Zkušenosti v oblasti realizace tištěné grafiky,web designu.Kreativita,cit pro grafiku.Samostatnost a proaktivní přístup.Zodpovědnost,flexibilita.Základní znalost marketingových nástrojů a postupů.Dobrá znalost pravopisu ČJ.Vysoká uživatelská IT gramotnost.Pokročilá znalost Adobe Design Premium(Photoshop,Illustrator,InDesign).
Preferujeme:Znalost HTML kódu.Základní znalost programovacích jazyků.
Nabízíme:Nabízíme práci v přátelské, stabilní a rozvíjející se společnosti.Možnost osobního růstu a interního vzdělávání.PP na plný úvazek.
Zájemce prosíme o zaslání CV.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.