| Pracovní poměr | práce na plný úvazek |
|---|---|
| Lokalita | Brno |
| Firma | Job Network s.r.o. |
| Min. vzdělání | Odborné vyučení bez maturity |
| Hrubá mzda | 23.000 – 30.000 Kč |
| Délka prac. poměru | na dobu neurčitou od 1. 12. 2018 |
Našli jsme pro vás ale jiné možnosti:
Zaúčtování dodavatelských dokladů (zadat do systému, generovat platby, kurzové rozdíly, kontrola, atd.).
Analyzovat a synchronizovat bankovní výpisy a účetní knihy (3 účty – CZK/EUR).
Správa závazků.
Působí jako partner pro lokální dodavatele, řeší případné fakturační nesrovnalosti.
Pomáhá při přípravě účetních závěrek, pomáhá s ukončením konce roku.
Aktualizovat závazky, zadávat dodavatelské faktury do systému G3, aktualizovat splatné účty a provádět odsouhlasení účtů.
Správa platebních karet firmy – komunikace se zaměstnanci a příprava/shromáždění dokladů.
Pomáhat při provádění a udržování vnitřních finančních kontrol a postupů.
Příprava interních účetních reportů
Co Vám můžeme nabídnout?
Práci ve firmě, která je špičkou v oboru v celosvětovém měřítku.
Nový projekt přináší možnosti si vše nastavit podle sebe a svých schopností.
Místo: Brno-Slatina.
Mzda: nástup 23 – 27.000,– Kč, po zaučení 30.000,– Kč.
Firemní benefity (příspěvek na dovolenou, stravování, pojištění, vzdělávání atp.).
Dáme Vám roční bonus odvíjející se od hospodaření skupiny.
Vaše kvalitní práce nám dává prostor na vývoj nejmodernějších technologii.
Dobrá parta lidí a férový nadřízený.
Co byste měli splňovat?
SŠ/VŠ vzdělání ekonomického směru.
Vezmeme i šikovného absolventa.
MS Office (hlavně Excel)
Skutečně chcete odeslat Vaši odpověď na stejnou nabídku opakovaně?
Každý rok v práci vyplňujete růžové prohlášení, pojďte se na toto prohlášení podívat detailněji a zjistěte, jak správně uplatnit slevy na dani. Ukážeme vám, kde růžové prohlášení najdete. Finanční správa připravila růžové prohlášení jako formulář, který si vytisknete nebo vyplníte na počítači. Poradíme vám také, jak růžové prohlášení ukončit. K daním patří také potvrzení o zdanitelných příjmech, o kterém si řekneme více.
Návrat do práce po mateřské či rodičovské dovolené nemusí být snadný. Odcházíte od svého dítěte, do týmu, který se částečně změnil. Povíme si, na co máte nárok, kdy vám váš zaměstnavatel musí držet vaše původní místo, kdy vás mohou přesunout na stejnou pozici, ale do jiného týmu a kdy vám žádné místo držet nemusí. Přidáme i základní informace o tom, na co jako rodič máte nárok.
V tomto článku jsme pro vás připravili přehled TOP 10 magazínů o HR vzdělávání, které zaujímají přední příčky nejen díky své návštěvnosti, ale především díky kvalitnímu obsahu, který skutečně vzdělává a inspiruje. Pojďte s námi objevit ty nejlepší zdroje informací v oblasti HR! 😉
Stane se to velkému množství zaměstnanců – musíte k lékaři, který nemá volno brzy ráno nebo pozdě večer, musíte tedy lékaře navštívit ve své pracovní době. Ukážeme vám, co říká zákoník práce na téma návštěva lékaře v pracovní době. Zákoník práce a propustka k lékaři? Věděli jste, že zákoník práce nezná pojem propustka k lékaři? Abyste věděli o propustkách všechno, ukážeme vám, co by měla propustka k lékaři obsahovat.
Jste moc nebo málo asertivní? Ukážeme si metody, jak docílit vyrovnané asertivity. Asertivity, která nikoho neurazí, a vám pomůže k dosažení stanovených cílů.
Potřebujete změnit délku své rodičovské dovolené? Stačí zaměstnavatele informovat, použijte náš formulář prodloužení rodičovské dovolené.
Rozhodli jste se ukončit pracovní poměr ve stávajícím zaměstnání? My vám pomůžeme. Společně se podíváme na ukončení pracovního poměru, co říká zákoník práce o výpovědi, jednak ze strany zaměstnance, jednak ze strany zaměstnavatele. Nebo jste dostali výpověď od svého zaměstnavatele? Povíme si, v jakých případech vám zaměstnavatel výpověď může dát.
Hmotná odpovědnost zaměstnance je citlivým tématem. Existují dvě odpovědnosti zaměstnance, schodek a ztráta svěřených věcí. Na oba případy se podíváme a ke každému připojíme vzor dohody, která by měla být podepsána, aby bylo možné schodek nebo ztrátu po vás vymáhat. Pouze ústní dohoda je nedostačující.
Ukážeme vám, kdy máte nárok na placenou a kdy na neplacenou přestávku. V jakých případech vás zaměstnavatel může povolat do práce i v době vašeho zákonného volna. Vše si vysvětlíme na konkrétních případech přestávek u různě dlouhých směn.
Specifickou interní směrnicí zaměstnavatele je pracovní řád, který zaměstnancům upřesňuje jejich povinnosti. Každá společnost by měla mít svůj pracovní řád, se kterým všechny své zaměstnance seznámí. Proto jsme pro vás připravili kompletní pracovní řád, který si můžete zdarma stáhnout a upravit dle potřeb své společnosti.
Pracovní portál JenPráce.cz provozuje
