- 35 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
BRISK Tábor, a.s. hledá nového pracovníka – vývojáře elektronika pro úsek autoelektroniky. Hlavní náplní práce je tvůrčí řešení složitých vývojových úkolů a aplikace výsledků vývoje z oblasti elektrotechniky do provozní praxe, koordinace prací při řešení vývojových úkolů, volba postupu práce, nářadí, pomůcek a měřidel pro činnost na elektrickém zařízení, dále návrh elektronických obvodů, měření elektronických obvodů a vyhodnocování měření.
Zájemcům nabízíme práci ve stabilní a dynamicky se rozvíjející společnosti se zajímavým finančním ohodnocením. Dále možnost podílet se na vývoji nových technologií, profesní růst, prostor pro samostatnost a kreativitu.
Požadované vzdělání: vysokoškolské nebo středoškolské v oboru elektronika a měření
Dále požadujeme:
VŠ/SŠ obor elektrotechnika
Pasivní znalost AJ (porozumění textu)
Znalost čtení konstrukční dokumentace
Znalost norem pro automotive a práce s 3D návrhovým systémem výhodou
Řidičské oprávnění skupiny B
Zaměstnanecké výhody: podnikové stravování, dovolená navíc, podnikový lékař a zubař v areálu společnosti, odměny za pracovní výročí, odměny za zlepšovací návrhy a sleva v podnikové prodejně.
Kontakt: zaslání životopisu a motivačního dopisu na email.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.