- Plný úvazek

KO: Homolová Adriana, tel.: zobrazit tel. číslo (volejte Út a Čt), e-mail: e-mail přes .
Po předchozí telefonické domluvě je možno přijít osobně v úterý a čtvrtky na sídlo společnosti ul. Jateční 2884/23a, Opava.
Vzdělání nerozhoduje, praxe v prodeji nebo přímém kontaktu se zákazníkem výhodou, ale není podmínkou, komunikativnost, spolehlivost, pracovitost, rychlost a pečlivost při práci, čistý trestní rejstřík.
Mzda 13 400 Kč + prémiová složka až 4 000 Kč/měs., stravenky, příspěvek na ošacení, vstupní lékařská prohlídka zdarma, 2-směnný provoz (ranní směna 6:00–14:00, odpolední 14:00–22:00), víkendové směny dle aktuálního požadavku zaměstnavatele, pracovní smlouva na dobu určitou (následně standardně prodloužen na dobu neurčitou), pracoviště Opava – Kaufland, nástup hned.
Náplň práce: prodej masa a uzenin koncovým zákazníkům, třídění a příprava suroviny, vykládání zboží do výlohy, obsluha pokladny, váhy.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?