- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
- Vhodné také pro absolventy
Požadavky: vzdělání vyučení nebo SŠ s maturitou, praxe na obdobné pozici, zkušenosti s údržbou mechanických částí strojů, znalost pneumatických a hydraulických částí strojů, znalost PLC-řízeného vybavení, základní znalost PC, výhodou zkušenosti s CNC a znalost AJ, systémový přístup, důslednost
Popis práce: PP na dobu určitou 1 rok s možností prodloužení, provádění preventivní a prediktivní údržby strojů a zařízení, opravy strojů a zařízení, instalace a údržba výrobních zařízení (elektrická, mechanická, pneumatická), samostatné řešení problémů s použitím návodů a elektroschémat, podílení se na vytváření plánů preventivní údržby, na zlepšování kvality výrobních zařízení, dvousměnný provoz s občasnou noční směnou
Zaměstnavatel nabízí: mzda dle praxe a zkušeností, možnost navýšení mzdy po zkušební době, příjemné, klidné, čisté pracovní prostředí, férový přístup, bonusy, směny 7,5 hodiny, jazyková a odborná školení, podpora sportovních a kulturních aktivit, obědy/večeře za 20,– Kč, slevy na firemní výrobky, příměstský tábor pro děti během letních prázdnin a mnoho dalšího
Kontakt: Věra Prokešová, tel: Zobrazit tel. číslo , Po-Pá 8–14 hod, e-mail: e-mail přes nebo Pavlína Dočkalová, tel: Zobrazit tel. číslo

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.