- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Rádi bychom v našem týmu přivítali kolegu/kolegyni, který je zvyklý pracovat samostatně a pečlivě ve svěřené oblasti.
NÁPLŇ PRÁCE: psaní a zadávání záznamů o řízení vozidla (tzv. puťovek), kontrola zahraničních cestovních příkazů, stahování teplotních krabiček, plánování tras vozidel, denní komunikace s řidiči, sledování spotřeby PHM, řešení škodních událostí, zařizování provozních záležitostí na farmách
POŽADAVKY: časová flexibilita, pečlivost, samostatnost, odolnost vůči stresu
NABÍZÍME: jistotu, stabilitu a mzdu v termínu na účtě, HPP na dobu určitou s možností prodloužení na dobu neurčitou, pracovní dobu 6.00 – 14.30 hod, 5 týdnů dovolené, zvýhodněné ceny na firemní výrobky, dobré platové podmínky, čtvrtletní / roční odměny, věrnostní odměny a odměny při životních jubileích, dle Vaší praxe Vám uděláme lákavou nabídku přímo na míru, podpora jazykového vzdělávání, stravenkový paušál, podpora stávajícího kolegy při předávání agendy
KONTAKT: e-mailem, telefonicky – Uzávěrka přihlášek je do 30.6.2025. Poté budou probíhat osobní pohovory. Uvítáme, když nastoupíte co nejdříve.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.