- 28 000 – 32 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Jaká bude vaše pracovní náplň: nasazování dopravních strojů a mechanizace na stavební zakázky (z vlastních i externích zdrojů), sledování vytíženosti všech mechanizmů, organizační zajištění chodu dílny, plán oprav, evidence nákladů a sledování efektivity provozu, zodpovědnost za provádění STK, kontrol tachografů a ostatních dokladů k vozidlům, zajištění školení pracovníků a obsluhy strojů a mechanizace.
Jaké jsou požadavky na tuto pozici: praxe min. 2 roky na vedoucí pozici jako technik dopravy/dispečer/logistik/vedoucí dílny apod., zkušenosti s vedením lidí (kolektiv min. 5 podřízených zaměstnanců), řidičský průkaz B, uživatelská znalost práce na PC, samostatnost, zodpovědnost, bezúhonnost.
Výhodou: SŠ s maturitou (vzdělání v oboru zaměřeném na dopravu či automobilní průmysl), znalosti stavebních technologií a postupů při realizace dopravních a vodohospodářských staveb.
Co vám můžeme nabídnout: základní mzda dle dosažené praxe až 35 000 Kč, variabilní složka mzdy nad rámec stanovené základní mzdy (čtvrtletní odměna za osobní ohodnocení max. 6 000 Kč, roční odměna navázaná na výsledky HV střediska cca 25 000 Kč), hlavní pracovní poměr na dobu neurčitou, systém benefitů – 25 dní dovolené, notebook, telefon, služební vozidlo (možno využít i soukromým účelům), příspěvek na stravování a životní pojištění, dárkové balíčky.
První kontakt: Ing. Pavlína Pražáková tel. zobrazit tel. číslo od PO do PÁ mezi 7:30 – 15:00 hod. nebo email: e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.