- Plný úvazek

Životopis zašlete na e-mail e-mail přes odpovědní formulář
Personální oddělení MÚSS města Plzně, tel. + zobrazit tel. číslo
https://muss.plzen.eu
Uchazeč o zaměstnání v souladu s příslušnými právními předpisy dobrovolně na dobu neurčitou uděluje souhlas se zpracováním svých osobních údajů uvedených v poskytnutém životopise MÚSS města Plzně, p.o., IČO 000 75 345, se sídlem Klatovská třída 777/90, 301 00 Plzeň, a to za účelem účasti ve výběrovém řízení na danou pracovní pozici a evidenci jeho osoby jakožto uchazeče o zaměstnání u MÚSS v personální databázi i po skončení výběrového řízení.
Městský ústav sociálních služeb města Plzně, příspěvková organizace
Klatovská třída 777/90
301 00 Plzeň
IČO: 00075345
Datová schránka: wu9k56a
Další informace:
GPS: 49.73536,13.370072,
S-JTSK: -823146.18 -1070946.39,
RUIAN: 24537021
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?
Ukážeme vám, na co je důležitý a jak se počítá průměrný výdělek. Správně vypočítaný průměrný měsíční výdělek slouží pro odstupné a další náhrady. Nezbytný je průměrný čistý měsíční výdělek pro podporu v nezaměstnanosti.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.