- 60 000 – 65 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Vhodné i pro OZZ.
KDO JSME:
" Jsme moderní nadnárodní firma působící v širokém spektru odvětví – automotive, steel či engineering.
" Pracujeme v moderních prostorách kanceláře zasazené v renovovaném komplexu Borovina.
" Staneš se součástí zkušeného týmu, po boku budeš mít seniorní kolegy i Team Leadera.
" Svoboda a volnost – stejně jako naše technologie a procesy, tak i naše firemní kultura jde s dobou – po zapracování úplně v pohodě pracuješ, dle domluvy, vzdáleně.
" Firemní kultura – naše hodnoty jsou provázány s naší prací tj. odvahou, respektem a ambicemi.
" Forma spolupráce – hledáme spolupráci na celý úvazek
" Benefity – 5 týdnů dovolené, home office, flexibilita a svoboda, zvýhodněná síť pro zaměstnance a jejich rodiny, elektronické stravenky, jazykové vzdělávání, nadstandardně vybavené kanceláře s relax room, ovoce, výborná káva a spousta dobrot v kuchyňce, pravidelné i spontánní firemní a týmové akce.
KOHO HLEDÁME:
" Úroveň znalostí: Ideálně pokud již máš nějakou zkušenost s komunikací s dodavatelem
" Min. dosažené vzdělání je SŠ zakončená maturitní zkouškou.
" Ke své práci budeš potřebovat dobrou znalost MS Office – zejména Excelu, pokud máš zkušenosti se SAP, je to velká výhoda.
" Domluvíš se anglicky, němčina je velkou výhodou, nikoliv podmínkou.
" Přestože už za sebou něco máš, tak se chceš pořád učit a makat na sobě,baví tě pracovat v týmu, sdílet své zkušenosti a spolupracovat.
" Rodina je pro nás důležitá, podporujeme flexibilní rozvržení pracovní doby.
CO TĚ ČEKÁ:
" Komunikace s dodavateli a dalšími kolegy napříč společností
" Zajištění hladkého průběhu doručení vzorků od dodavatelů v rámci daného projektu
" Zadávání a správa dat ohledně dodaných vzroků a dílů v programu SAP.
" Administrativní podpora pro další týmy v BENTELER Group.
" Tvorba procesní dokumentace, manuálů.
MŮŽETE SE TĚŠIT NA:
" Otevřenou a podporující firemní kulturu.
" Možnost se dále rozvíjet, růst a profilovat se v rámci našich interních přesunů.
VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ:
Nejprve ti zavoláme a nasdílíme si představy a očekávání obou stran.
Během celého procesu výběrového řízení máš možnost zeptat se na cokoliv spojeného s prací, firemní kulturou a pozicí.
Nástup: dle dohody

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.