- 55 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek

Práce je nabízena na dobu neurčitou se zkušební dobou s možností prodloužení na dobu neurčitou nebo dle zák.práce.
První dva měsíce po nástupu budete procházet zaškolením, kdy se Vám bude intenzivně věnovat zkušený kolega. Vše Vás naučíme. Postupně budete získávat sebejistotu a budete pracovat samostatněji.
Vhodné pro osoby zdravotně postižené s max. 2. stupněm invalidity, vhodné pro absolventy.
Nabízíme: práci ve firmě s více než 25ti letou tradicí; zajímavé finanční ohodnocení; příjemné neformální prostředí; možnost kariérního růstu; firemní benefity (telefon, internetové připojení…)
příspěvek 200,–/den na stravu; nástup možný ihned či po domluvě; příspěvek na stravu
V případě, že se cítíte být touto nabídkou osloveni, zašlete svůj strukturovaný životopis společně s krátkým motivačním dopisem na adresu e-mail přes
a do předmětu zprávy uveďte: „Servisní technik IT “Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.