- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Rektor Vysoké školy polytechnické Jihlava vypisuje v souladu s § 77 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), v platném znění a Řádem výběrového řízení pro obsazování míst akademických pracovníků Vysoké školy polytechnické Jihlava výběrové řízení na obsazení míst akademických pracovníků*pracovnic na
Katedře technických studií
Pozice: Asistent*ka, Odborný asistent*ka, Docent*ka, Profesor*ka pro výuku těchto předmětů
" Elektrotechniku a elektroniku, silnoproudou elektrotechniku
" Strojírenství – konstruování, CAD systémy, technické kreslení, výrobní technologie
" Mechaniku, pružnost a pevnost, mechaniku tekutin a termomechaniku, metodu konečných prvků v mechanice a CFD
" Materiálové vědy – kovové materiály, kompozity
" Průmyslovou automatizaci, robotiku, mechatroniku, PLC a Průmysl 4.0
" Umělou inteligenci a strojové učení
" Programování a softwarové inženýrství, webovské aplikace
" Databáze, datové struktury a algoritmy
" Počítačové sítě, kyberbezpečnost a cloudové inženýrství
" Počítačovou techniku
" Počítačovou grafiku a multimédia
" Angličtina pro techniky a informatiky
Požadavky ke všem nabízeným pozicím:
" Habilitační řízení (profesor*profesorka, docent*docentka), doktorské vzdělání (odborný asistent*odborná asistentka), nebo ukončené magisterské vzdělání (asistent*asistentka)
" Požadovaná publikační činnost a praxe v oboru výhodou:
" Pedagogická praxe
" Zkušenosti s vědeckým výzkumem
" Zkušenosti s výukou v angličtině
Přihlášky lze podávat do 30 dnů od data zveřejnění tohoto výběrového řízení, tj. do 6. 6. 2025 e-mailem na adresu podatelny e-mail přes
, anebo v písemné formě poštou na adresu: Vysoká škola polytechnická Jihlava, personální a mzdové oddělení, Tolstého 16, 586 01 Jihlava.Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.