- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.
Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.
Jste absolvent v oboru elektro a výpočetní techniky? Nebo již máte nějaké zkušenosti s programováním a máte znalost sítě LAN? Pak, hledám právě Vás.
POŽADAVKY:Předpoklady
SŠ,VŠ vzdělání v oboru elektro nebo výpočetní technika – vhodné pro absoloventy
Znalost LAN, síťových protokolů
Znalost anglického jazyka
Některý z programovacích jazyk výhodou (.NET, PHP, Java)
Základní znalosti SQL výhodou
Řidičský průkaz sk. B,
Samostatný aktivní přístup k práci
Prozákaznická orientace, odolnost vůči stresu, zodpovědnost, spolehlivost
Ochota práce v rámci pohotovosti, příležitostně práce v noci a o víkendech
BENEFITY:Zajímavou a zodpovědnou práci pro velké zákazníky
Práci ve stabilní české firmě s dlouholetým působením a významným postavením na trhu
Možnost osobního i profesního růstu
Podporu při práci prostřednictvím osvědčených procesů a návodů
Možnost zdokonalovat pracovní postupy pro ostatní kolegy
Fixní plat ve zkušební době a bonusový systém po zapracování
Plný pracovní úvazek, po zapracování možné služební vozidlo do soukromého užívání.
Příspěvek na penzijní pojištění, mobilní telefon, notebook.

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.