- Plný úvazek

Rektor Vysoké školy polytechnické Jihlava vypisuje v souladu s § 77 zákona č. 111/1998 Sb.,
o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách) v platném znění a Řádem výběrového řízení pro obsazování míst akademických pracovníků Vysoké školy polytechnické Jihlava výběrové řízení na obsazení míst akademických pracovníků*akademických pracovnic na Katedře ekonomických studií
Pozice: Asistent*ka, Odborný asistent*ka, Docent*ka, Profesor*ka pro výuku těchto předmětů
" Anglický jazyk
" Dotační politika a státní regulace
" Ekonomika veřejného sektoru
" Komunikační a prezentační dovednosti
" Management, Strategický management
" Manažerská ekonomika
" Marketing, Mezinárodní marketing, Aplikovaný marketing
" Mikroekonomie, Makroekonomie
" Řízení lidských zdrojů
" Řízení podnikové výkonnosti
" Účetnictví
" Udržitelný rozvoj, sociální podnikání a neziskový sektor
Bez čeho to nepůjde:
? Magisterské vzdělání (Mgr., Ing., případně ekvivalent) pro pozici asistent*ka, doktorské vzdělání (Ph.D.) pro pozici odborný asistent*ka, úspěšně ukončené habilitační řízení pro pozici docent*ka a úspěšně ukončené profesorské řízení pro pozici profesor*ka
? Odborné zaměření alespoň na jeden z předmětů vyučovaných na Katedře ekonomických studií (viz výše)
? Kladný vztah ke vzdělávání a zájem o studenty
? Předpoklad k výuce ekonomických předmětů v bakalářském, případně i magisterském studijním programu
? Aktivní znalost českého jazyka
Výhodou je pokud navíc splňujete i následující:
? Aktivní znalost angličtiny, zkušenost s výukou na vysoké škole, zkušenost s výzkumem, odbornými články a řešením projektů, zahájené nebo dokončené doktorské studium, případně praxe, ochotu dále se odborně rozvíjet
Jaké podmínky nabízíme my vám:
? Nástup dle dohody (ideálně od září 2025)
? Různé možnosti úvazku a kombinace vyučovaných předmětů (viz výše) v češtině, angličtině, případně v obou variantách
? Mzdové podmínky podle vnitřního mzdového předpisu školy
? Dle ekonomické situace školy 13. a 14. mzda
Co by vás u nás čekalo:
? Práci v příjemném kolektivu Katedry ekonomických studií, možnost výzkumné seberealizace v rámci zaměření katedry, možnost podílet se na dalším rozvoji studijních programů, možnost krátkodobých zahraničních pobytů na partnerských vysokých školách
Požadované náležitosti pro přihlášení do výběrového řízení:
? písemná přihláška,
? motivační dopis,
? strukturovaný životopis,
? kopie dokladů o absolvování vysoké školy či dosažení titulu.
Přihlášky lze podávat do 30 dnů od data zveřejnění tohoto výběrového řízení, tj. do 6. 6. 2025 e-mailem na adresu podatelny e-mail přes
, anebo v tištěné formě poštou na adresu: Vysoká škola polytechnická Jihlava, personální a mzdové oddělení, Tolstého 16, 586 01 Jihlava.Pro více informací kontaktujte prosím vedoucího katedry Ing. Romana Fialu, Ph.D. (
), případně zástupce vedoucího Ing. Jakuba Dostála, Ph.D. ( ).Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?