- 40 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Máte zájem? Tak reagujte na inzerát ještě dnes. Ozveme se Vám nejpozději do následujícího pracovního dne.
Těšíme se na Vás.
● montáž rámů autosedaček, kabelů a plastových součástek na sedačky
● čalounění sedaček kůží nebo textílií
● zkušenost v automobilovém průmyslu výhodou
● manuální zručnost a fyzická kondice
● základ mzdy 27 500 Kč, po zaučení navýšení mzdy
● průměrná měsíční hrubá mzda ve zkušební době je 29 500 Kč
● po zkušební době navýšení mzdy o bonusy
● měsíční mzda po zkušební době 32 500 - 37 500 Kč
● náborový bonus až 10 000 Kč
● za každou odpracovanou směnu stravenka v hodnotě 90 Kč
● 25 dní dovolené
● týdenní finanční zálohy
● dostanete od nás pracovní oblečení
● ubytování ZDARMA - svoz z ubytování do práce a zpět je naši bezplatnou svozovou dopravou
● každodenní péče koordinátora
● perspektivní zaměstnání na dlouhodobou spolupráci
Místo výkonu práce: Bezděčín
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.