- Plný úvazek

Jsme Manuvia, mezinárodní společnost a váš HR partner v regionu CEE. Na lokálním trhu vám poskytujeme globální řešení. Pro naše klienty jsme odborníky–partnery v HR službách a pro naše kandidáty jsme profesionály podporujícími je v jejich potenciálu. V HR službách není nic, co bychom vám nemohli nabídnout.
● Velmi NÁROČNÁ práce na ruce
● Potahování autosedaček-čalounictví, montování kabelů, plastů, ohřevů sedaček, práce s kůží a textilií
● Práce na lince
● 8h směny (R-O-N)
● Místo výkonu práce: Solnice
● Zkušenosti v automobilovém průmyslu
● Fyzická zdatnost NUTNOSTÍ!!
● Dobrý zdravotní stav
● Srovnatelné podmínky jako kmenoví zaměstnanci
● Smlouva na hlavní pracovní poměr
● Po 3 měsících přestup do kmenu
● Bezplatná lékařská prohlídka
● Ubytování + doprava ZDARMA
● Průměrná měsíční mzda 29 000Kč
● Stravenky 70kč/ směna
● Docházkový bonus 2 500Kč
● Příplatky za směnnost
● Finanční osobní ohodnocení
● Příplatek za pracovní prostředí
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.