- Plný úvazek

JSME RILANCIO
Dynamická, výhradně česká společnost s několikaletou tradicí na trhu Facility Managementu, technická správa budov.
Staráme se o obchodní centra, administrativní budovy, logistické areály i výrobní podniky.
Hledáme do svého týmu nového kolegu na pozici Správce budovy - Technik údržbář v Hradci Královém.
- zajištění technické správy a provozu budovy
- běžná údržba a drobné opravy
- pravidelné kontroly technologií
- komunikace s dodavateli zařízení v případě poruch
- objednávání materiálu
- 12 hodinové denní & noční směny - dlouhý & krátký týden
- manuální zručnost
- samostatnost
- aktivní přístup k práci
- schopnost základní práce na PC
- čistý trestní rejstřík
- NV 194/2022 Sb. (dříve vyhláška 50) výhodou, není podmínkou
- stabilní zázemí české firmy a férové jednání
- odpovídající platové ohodnocení
- smlouva na dobu neurčitou
- odborná školení
- Multisport
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.