- 35 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Pracovní náplň: správa a údržba budov; řízení osobního automobilu; zajištění logistických úkolů; opravy a údržba technických zařízení
Požadujeme: praxi a technické zkušenosti v oblasti údržby; technickou a manuální zručnost; aktivní a zodpovědný přístup k práci; časovou flexibilitu, spolehlivost; zkušenost v řízení motorových vozidel sk. B; základní znalost práce na PC; další osvědčení a dovednosti vítány
Nabízíme: závodní stravování; zaměstnanecké benefity: 5 týdnů dovolené, 4 dny indispozičního volna, dotované stravování nebo stravenky, zvýhodněné mobilní volání či bankovní
služby u partnerské banky, MS Office zdarma pro soukromé využití, apod.
Nástup : ihned nebo dle dohody
Pracovní úvazek: plný
Plat dle Mzdového předpisu JU v Českých Budějovicích, cca 25.000 Kč (hrubá mzda)
Strukturovaný profesní životopis a motivační dopis s označením „Správce budov – technik PTO“ zašlete na e-mail: e-mail přes nebo na poštovní adresu ZSF JU – personální činnost,
J. Boreckého 1167/27, 370 11 České Budějovice v termínu do 17.6. 2022. Nebudeme-li vás kontaktovat, nebyl jste vybrán k ústnímu pohovoru a považujte tímto tuto poptávku z naší
strany za ukončenou.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.