- 42 735 – 60 000 Kč
- Plný úvazek

Jsme rostoucí společnost zaměřená na developerské a IT projekty. Pracujeme na inovativních řešeních v oblasti stavebnictví a digitálních technologií, včetně využití umělé inteligence.
Náplň práce: (30 % osobní úkoly, 70 % pracovní úkoly)
IT projekty
– výběr specialistů do týmu
– interní úkoly týkající se rozvoje projektu: vyhledávání dodavatelů, připrava administrativy
Stavební projekty
– hledání dodavatelů a subdodavatelů
– komunikace a zajišťování objednávek stavebních materiálů
– evidence výdajů
Osobní podpora
– objednání k lékaři / na stříhání atd
– organizace domácnosti
– hledání osobního personálu
Požadavky:
! Ruština na komunikativní úrovni (slovem i písmem) !
– Řízení úkolů a projektů
– Práce s dokumenty a znalostní: Google Dokumenty, Google Tabulky
– Time management: Google Kalendář
– Čeština na úrovni B1–B2
– Schopnost pracovat s ChatGPT
– Výhodou je znalost angličtiny a praxe na pozici asistenta/ky
– Práci ve firmě s růstovým potenciálem a mezinárodními projekty
– Možnost částečné home office
– Příležitost naučit se práci s moderními nástroji a technologiemi
– Podporu při zaškolení a přátelský pracovní tým
– flexibilní prácovní dobu
– Nástupní mzdu 28 000 Kč (ve zkušební době), s možností zvýšení na 30 000+ Kč
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.