- 45 000 – 65 000 Kč
- Plný úvazek

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Chceš vidět výsledky svojí práce a nebaví tě být jen kolečko v soukolí?
Hledáme Technologa montáže, který chce nejen sledovat, jak něco vzniká, ale být přímo u toho, když se to děje. Ať už máš za sebou první zkušenosti, nebo jsi čerstvě po škole, tahle pozice je přesně pro někoho, kdo se nebojí, má v hlavě technické uvažování a chuť dělat věci líp.
Nejsme automotive. Děláme něco, co má smysl, funguje to v praxi a lidi to denně používají. Nepotřebujeme deset razítek na každý nápad. U nás máš možnost přemýšlet, tvořit, zlepšovat a být slyšet. Hledáme někoho, komu nestačí jen "nějak" to odmakat, ale chce vidět, že to, co dělá, má dopad.
Vaší náplní práce bude:
- podílet se na zavádění nových výrobků, zařízení i výrobních postupů do provozu
- připravovat a upravovat technické změny – od návrhu až po ověření v praxi
- organizovat a vyhodnocovat zkoušky přímo ve výrobě
- být u přebírání nových strojů a vybavení
- spolupracovat na řešení technických problémů a reklamací
- hledat cesty, jak výrobu zrychlit, zefektivnit a zjednodušit
- mít prostor přicházet s vlastními nápady a dotahovat je do konce
- minimálně SŠ vzděláním v technickém oboru
- tah na branku a chuť se učit nové věci – pozice je vhodná i pro šikovné absolventy
- výhodou je praxe na obdobné pozici, ale není to podmínka
- schopnost domluvit se alespoň základně anglicky nebo německy
- logické uvažování, zodpovědnost a schopnost pracovat samostatně
- týmového ducha a komunikativnost – čeká tě spolupráce napříč odděleními
- 13. plat
- 25 dní dovolené
- Pružná pracovní doba
- Závodní stravování
- Příspěvek na penzijní připojištění
- Jazykové vzdělávání

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální a zaručené mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.

Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.