- 68 000 – 78 000 Kč
- Plný úvazek
⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Chceš vidět výsledky svojí práce a nebaví tě být jen kolečko v soukolí?
Hledáme Technologa montáže, který chce nejen sledovat, jak něco vzniká, ale být přímo u toho, když se to děje. Ať už máš za sebou první zkušenosti, nebo jsi čerstvě po škole, tahle pozice je přesně pro někoho, kdo se nebojí, má v hlavě technické uvažování a chuť dělat věci líp.
Nejsme automotive. Děláme něco, co má smysl, funguje to v praxi a lidi to denně používají. Nepotřebujeme deset razítek na každý nápad. U nás máš možnost přemýšlet, tvořit, zlepšovat a být slyšet. Hledáme někoho, komu nestačí jen "nějak" to odmakat, ale chce vidět, že to, co dělá, má dopad.
Vaší náplní práce bude:
- podílet se na zavádění nových výrobků, zařízení i výrobních postupů do provozu
- připravovat a upravovat technické změny – od návrhu až po ověření v praxi
- organizovat a vyhodnocovat zkoušky přímo ve výrobě
- být u přebírání nových strojů a vybavení
- spolupracovat na řešení technických problémů a reklamací
- hledat cesty, jak výrobu zrychlit, zefektivnit a zjednodušit
- mít prostor přicházet s vlastními nápady a dotahovat je do konce
- minimálně SŠ vzděláním v technickém oboru
- tah na branku a chuť se učit nové věci – pozice je vhodná i pro šikovné absolventy
- výhodou je praxe na obdobné pozici, ale není to podmínka
- schopnost domluvit se alespoň základně anglicky nebo německy
- logické uvažování, zodpovědnost a schopnost pracovat samostatně
- týmového ducha a komunikativnost – čeká tě spolupráce napříč odděleními
- 13. plat
- 25 dní dovolené
- Pružná pracovní doba
- Závodní stravování
- Příspěvek na penzijní připojištění
- Jazykové vzdělávání
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?
Ukážeme vám, na co je důležitý a jak se počítá průměrný výdělek. Správně vypočítaný průměrný měsíční výdělek slouží pro odstupné a další náhrady. Nezbytný je průměrný čistý měsíční výdělek pro podporu v nezaměstnanosti.