- 27 000 – 37 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Jsme Rodina Koláčkova s.r.o., rodinná gastronomická společnost zaměřená na provoz restaurací, hotelové stravování, catering a firemní občerstvení. Naším cílem je spojovat kvalitní gastronomii s profesionálním servisem a příjemnou atmosférou. Díky zkušenému týmu, poctivé kuchyni a důrazu na kvalitu zajišťujeme každodenní stravování i společenské a firemní akce pro desítky až stovky hostů.
Jmenuji se David Zapletal a v naší firmě dohlížím na to, aby každý talíř nesl náš rukopis kvality a poctivosti.
Vaření je pro nás vášeň i způsob, jak přinášet radost hostům a zákazníkům.
Kvůli rozvoji firmy a novým projektům hledám šéfkuchaře, který povede hotelovou kuchyni v Zlechově a zároveň se stane garantem kvality pro Centrální kuchyň v Olomouci. Potřebuji člověka, na kterého bude spoleh – zkušeného, precizního a srdcem kuchaře.
✔️ Máš zkušenosti s vedením kuchyně a organizací týmu.
✔️ Dokážeš vařit klasiku i tvořit moderní jídla – od minutek,degustační menu až po velké catheringy.
✔️ Umíš pracovat samostatně, pod tlakem a rozhodovat se.
✔️ Víš, že kuchyně není jen o vaření, organizaci, surovinách a pořádku
Normální člověk, který si zakládá na férovém jednání a respektu.
Trvám na pořádku, kvalitě a dobré organizaci.
Věřím, že pohoda v týmu a dobrá komunikace jsou klíčem k úspěchu.
Vést kuchyni Hotelu Zlechov – od snídaní po speciální akce.
Garantovat kvalitu a procesy v Centrální kuchyni v Olomouci.
Tvořit a spoluvytvářet jídelní lístky, receptury a standardy.
Organizovat tým, suroviny a chod kuchyní.
Přinášet nové nápady a posouvat naši gastronomii dál.
Odpovědnou pozici v rozvíjející se rodinné firmě.
Možnost tvořit – nejen podle receptů, ale i podle vlastní invence.
Férové zázemí, kde se lidé znají jménem.
Výkonově odměňovaný plat – tvůj příjem roste s tvým výsledkem.
Prostor pro růst a účast na speciálních akcích.
Zkušenosti na pozici šéfkuchaře nebo sous-chefa.
Schopnost vést tým a udržet pořádek i v náročných dnech.
Respekt k surovinám, práci a kolegům.
Tah na branku a chuť budovat kuchyni, na kterou budeme všichni pyšní.
Ozvi se nám – rád tě poznám a probereme spolu detaily.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.