- 50 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Jsme již více než 10 let dobře fungující pivovar s restaurací na Vinohradech a pivovarem v Káraném u Prahy.
Hledáme pracovitého člověka, který zapadne do naší party a bude s námi vytvářet příjemné prostředí pro naše hosty. Preferujeme uchazeče se zájmem o pivo, pivovarské prostředí a gastronomii jako takovou. Nástup možný ihned nebo dle domluvy.
· spolehlivost, pečlivost, milé vystupování, reprezentativní vzhled, loajalitu
· velmi dobrou češtinu, angličtinu- gastro
. pokud nemáte zkušenost s gastro provozem- nevadí, zaučíme!
stabilní zázemí prosperující firmy
· DPP od 135,-/h fix 1x měsíčně plus spropitné (cca od 90,-/h) hned po směně
· flexibilní plánování směn, práci ve stálém kolektivu
· zaměstnanecké výhody: stravování na pracovišti za zvýhodněnou cenu,
zaměstnanecké slevy,
možnost multisport karty
Vyhrazujeme si právo odpovědět pouze zájemcům, kteří budou vybráni k osobním pohovorům.
Ostatním účastníkům děkujeme.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.