- 36 700 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Ahoj!
Jsme restaurace Emoi a otevíráme v Plzni naši druhou pobočku. Děláme moderní asijskou kuchyni v hezkém prostředí, ale hlavně chceme, aby se u nás dobře cítili hosté i lidi v týmu.
Právě teď hledáme obsluhu na hlavní pracovní poměr, ale i na brigádu.
Pokud chceš pracovat někde, kde to má smysl a kde se na směny nechodí s odporem, ozvi se nám ✨
– starat se o hosty tak, aby se rádi vraceli
– pomáhat s výběrem jídla a pití
– přijímat objednávky a komunikovat s kuchyní
– nosit jídlo a pití (s úsměvem 😉)
– podílet se na pohodové atmosféře v restauraci
– někoho milého, spolehlivého a komunikativního
– zkušenosti se hodí, ale nejsou nutné, rádi zaučíme
– týmového hráče, co se nebojí práce
– přátelský kolektiv, kde si lidi pomáhají
– férové peníze
– flexibilitu (HPP i brigáda)
– možnost být u rozjezdu nové pobočky

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.