- 29 000 – 32 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pro divizi EK-DISTRIBUTION, která se zabývá prodejem elektro komponent hledáme posilu!
Jsme relativně malá firma o 13 zaměstnancích. Na českém trhu jsme již 11 let a máme předsevzetí náš tým co nejvíc rozšířit.
Naše obory jsou průmyslová automatizace, bezpečnost strojů, výtahová a jeřábová technika.
Neustále hledáme nové trendy na trhu, hledáme nové řešení a produkty.
Nově vzniklé pracovní místo je vhodné pro muže i ženy. Obnáší částečně práci ve skladníka/skladnice, ale není čeho se bát, v minulosti tuto práci hravě zvládaly i ženy.
Důležitým atributem je nutnost naučit se naše komponenty, připravovat nabídky, být v kontaktu se zákazníky a zajistit jim spolehlivé a kvalitní zázemí.
Neměj obavy, nejedná se o akvizici/shánění nových zákazníků, k nám zákazníci chodí sami
a nestíháme je obsluhovat, protože jsme v průmyslu s našimi produkty elitou...
Podíváš se také pod pokličku online marketingu, protože budeš připravovat podklady/texty pro eshop.
Na této pozici se také dostaneš do terénu, párkrát v roce tě vyšleme na kafé do zajímavých průmyslových podniků, abys v přímém přenosu viděl naše komponenty v akci!
Tvá náplň práce bude:
Stabilní pracovní místo, možnost kariérnío růstu, zajímavou odbornost v průmyslu velice žádanou.
Fitko, telefon, PC, stravenky, akce.
Mzda + prémie.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.