- 37 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Znáte něco lepšího než vůni čerstvě upečených máslových croissantů? My v Myšákovi ne. A přesně takové u nás každé ráno taháme z trouby. Abychom tu ranní magii zvládli a vitríny byly plné poctivého pečiva, hledáme do party nového kolegu nebo kolegyni.
Více informací na www.mysak.ambi.cz
Navazujeme na prvorepublikovou tradici Františka Myšáka, který ve Vodičkově ulici pekl už v roce 1911. Od roku 2017 patříme do rodiny Ambiente. Pod vedením šéfcukráře Lukáše Pohla, který sbíral zkušenosti i v USA, propojujeme poctivé řemeslo s moderními trendy.
Hledáme někoho, koho pekařina baví a chce se podílet na produktech, na které budeme společně hrdí. Praxe je super, ale nejdůležitější je pro nás tvůj přístup k řemeslu a spolehlivost.
Máš dotazy, nebo se k nám chceš přijít rovnou podívat a nasát atmosféru?
Ozvi se nám! Stačí napsat nebo zavolat a vše ostatní už domluvíme u dobré kávy (a croissantu).
Tým Cukrárny Myšák

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.