- 45 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
VAŠE ODPOVĚDNOST:
Servis a opravy klimatizačních jednotek u zákazníků
Tato pozice zahrnuje: 95 % pracovní náplně přímo na zařízeních ve strojovnách vzduchotechniky a na klimatizačních jednotkách umístěných v různých objektech. Jedná se o různorodou činnost od elektropráce, přes chladírenské činnosti, až po mechanické činnosti. Dále zprovozňování těchto zařízení, konfigurace jejich řídících systémů, softwarovou diagnostiku a práce s PC. Technik převážně každý den vyjíždí na určenou zakázku přímo v místě zákazníka.
Jaké znalosti a dovednosti byste měli mít:
SŠ elektrotechnického směru nebo odborné vyučení, (elektrikář, mechanik elektrotechnických zařízení apod.) ŘP skup. B.
NUTNÉ:
Odborná způsobilost pro práci na elektro zařízeních dle NV 194/2022 Osoba znalá – elektrotechnik (§6), práce na PC
Schopnost pracovat v terénu
Samostatný přístup k řešení úkolů
Spolehlivost, zodpovědnost, schopnost komunikovat se zákazníkem
Ochota učit se novým věcem
Výhodou bude:
Certifikát MŽP kat. 1 ke kontrole těsnosti chladících zařízení. (případně zajistí zaměstnavatel)
NABÍZÍME:

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.