- 67 000 – 77 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince

Hledáme kolegy se zájmem o komunikaci a obchod do našeho call centra v Holešovicích.
Náš specializovaný tým trenérů a supervizorů poskytne každému nováčkovi individuální zaškolení a během krátké doby společně nastartujete Vaší kariéru.
V našem call centru každý operátor pracuje pouze na jednom projektu. Je libo bankovní projekt, pojištění, kosmetika, stravovací doplňky nebo něco jiného? U nás si vybere prostě každý. :-)
Náplní práce je telefonické kontaktování stávajících i nových klientů, představování nových služeb na českém trhu a zajímavých produktů.
Pokud máte sympatický hlas bez vad řeči, chuť telefonovat a oslovila Vás naše nabídka, zašlete nám životopis, budeme Vás telefonicky kontaktovat s podrobnostmi. Denisa a Petra
www.formicagroup.cz
Facebook
https://www.facebook.com/formicagroupsro
Tel: zobrazit tel. číslo
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?