- 10 000 – 18 000 Kč
- Zkrácený úvazek

Domov pro seniory v Palkovicích hledá nového člena týmu na pozici pracovníka/ci přímé obslužné péče.
Naše zařízení zdůrazňuje individuální péči, přátelské prostředí a důraz na kvalitu života našich klientů. Jsme malý kolektiv s osobním přístupem, kde si každý pracovník hraje klíčovou roli v poskytování péče.
Poskytování osobní péče:
Podpora pohyblivosti:
Podpora v základních každodenních činnostech:
Poskytování emoční podpory:
Absolvování kurzu pro pracovníky v sociálních službách dle § 37 vyhlášky č. 505/2006 Sb. (lze si doplnit do 18 měsíců po nástupu).
Čistý trestní rejstřík, zdravotní způsobilost, fyzickou a psychickou zdatnost.
Přirozenou schopnost empatie k naší cílové skupině.
Spolehlivost, zodpovědnost a schopnost pracovat samostatně.
Pracovní prostředí: U nás se nejedná jen o práci, ale o místo, kde vytváříme domov pro naše seniory. Malý kolektiv umožňuje osobní přístup a bližší vztahy s klienty
Vzdělávací kurzy
5 týdnů dovolené
Záloha ze mzdy
Pracovní doba - Krátký / dlouhý týden 7:00 - 19:00 / 19:00 - 7:00 nebo dle dohody
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.