- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.
Máš zkušenosti s náborem? Baví Tě práce s kandidáty? Chceš se v tomto oboru nadále vzdělávat?
Pro výrobní společnost v Ústí nad Orlicí hledám nového kolegu - posilu na oddělení HR!
Práci je možné domluvit na plný i zkrácený úvazek (0,8) vč. částečného využití home office - je tedy vhodná pro maminky po mateřské či dojíždějící kandidáty.
Primárně hledáme kolegu na výpomoc pro nejvytíženější období (cca 10 měsíců), při oboustranné spokojenosti je možnost prodloužení úvazku na neurčito!
Náplň práce:
- náborování kandidátů (inzerce, oslovování)
- prescreening a pohovory s kandidáty
- komunikace s agenturami práce
- příprava smluv a dalších nástupních dokumentů
- a další úkoly v rámci oddělení HR
- SŠ/VŠ humanitního zaměření
- praxe v personalistice (náboru)
- základní orientace v pracovně-právní problematice
- AJ alespoň mírně pokročilá
- práci ve fajn kolektivu s férovým přístupem
- 5 týdnů dovolené
- příspěvek na stravování
- možnost plného či kratšího úvazku
- možná domluva na částečném homeoffice
- a dlaší firemní benefity a příspěvky
Zaujala Vás nabídka? Životopisy zasílejte do 26. 7. na níže uvedený email nebo přímo reagujte přes ikonu "odpovědět". Poté tomto datu Vás budu kontaktovat s dalšími informacemi.

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.