Demand Planner FMCG

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost Grafton Recruitment s.r.o. hledá pracovníky i na další pozice:

Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:

O nás

Grafton Recruitment s.r.o.

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.

Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.

Are you experienced Demand Planner from FMCG company?

Yes? Keep reading!

RESPONISIBILITIES:

  • Build Collaborative Demand Plan – Interact with commercial teams to gather customer plans & other demand inputs, gain alignment and document key assumptions. Keep demand planning integrated with business planning process
  • Review Demand Plan – Participate in the monthly discipline process to validate company plan and identify demand related exceptions, develop an aligned demand plan, continuously monitor sales vs forecast performance.
  • Synchronize Supply & Demand – Ensure alignment of final demand plan to supply plan. Identify and ensure communication of supply risks/opportunities/constraints, potential solutions. Identify and communicate excess inventory issues to commercial team, agree on solutions and monitor their execution
  • Support New Product Planning – Work cross functionally on demand for new products and track/measure actual shipments vs. assumptions
  • Measure & Track Performance – drive improvement of demand planning process & results; prepare Demand Planning KPIs diagnostics, run root cause analysis for forecast inaccuracies and propose improvement actions.
  • Communicate & Manage Demand Identify/ Communicate significant changes; facilitate Fast Track process.
  • Participate in change management and continuous improvement initiatives and projects, work on enhancement End-to-End tools and analytics.

REQUIREMENTS:
REQUIREMENTS:

  • At least 2 years of working experience in forecasting and demand planning in FMCG sector.
  • Fluent English and Czech/Slovak.
  • Strong analytical and mathematical abilities.
  • Detail oriented, extremely accurate.
  • Understanding Supply Chain metrics and interdependencies between them.
  • Experienced in utilization of APO system for statistical forecasting and demand planning.
  • Strong organizational and planning skills.
  • Strong communication skills.
  • Experience with cooperation with cross functional teams.

BENEFITS:
Have a look at nice benefits:

  • 5 weeks of vacation
  • year bonus
  • unlimited contract
  • meal vouchers
  • mobile phone, notebook
  • flexible working hours
  • home office
  • English lessons
  • contribution to leisure time activities, contribution to pension plan etc.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Hledáte práci už měsíce a stále nic? Je potřeba zkusit to jinak

Hledáte práci už měsíce a stále nic? Je potřeba zkusit to jinak

Rozesíláte životopisy, ale telefon i emailová schránka mlčí? Nebo vás zvou na pohovory, jenže místo vždy nakonec získá někdo jiný? Zjistěte, kde hledání vázne, a změňte postup. Poradíme vám jak!

Pracovní smlouva, DPP, nebo DPČ: Co je pro vás výhodnější?

Pracovní smlouva, DPP, nebo DPČ: Co je pro vás výhodnější?

Dvě pracovní nabídky, podobný výdělek, ale úplně jiné podmínky. Pracovní smlouva vám zpravidla poskytne větší jistotu, zatímco dohody mohou být výhodnější pro přivýdělek. Rozhoduje však i pojištění, dovolená a způsob ukončení práce.

Jaké máte povinnosti na úřadu práce? 7 pravidel, která byste měli znát

Jaké máte povinnosti na úřadu práce? 7 pravidel, která byste měli znát

Jste v evidenci úřadu práce a chcete nové zaměstnání? Kromě hledání práce vás čekají také schůzky s úředníky a další povinnosti. Některé změny je potřeba nahlásit do 8 dnů, jiné už do 3. Co když na schůzku zapomenete nebo vám nabízená práce nevyhovuje? Poradíme vám, na co si dát pozor, abyste zbytečně nepřišli o podporu nebo nebyli z evidence vyřazeni.

Jak se odlišit od ostatních kandidátů? Praktické tipy, jak zvýšit šanci na práci

Jak se odlišit od ostatních kandidátů? Praktické tipy, jak zvýšit šanci na práci

Posíláte životopisy, ale pozvánky na pohovor nepřicházejí? Nemusíte být nejzkušenější kandidát ze všech. Často rozhoduje, zda personalista během několika sekund pochopí, co umíte, s čím máte zkušenost a proč se hodíte právě na danou práci. Podívejte se na konkrétní způsoby, jak se odlišit od ostatních uchazečů – ve výrobě, skladu i kanceláři.