Servisní technik - technologie rychloběžných lisů (A10319)
- Plzeň
- HOFMANN WIZARD s.r.o.
Pracovní poměr | práce na plný úvazek |
---|---|
Smluvní vztah | pracovní smlouva (hpp) |
Lokalita | Stříbro |
Firma | Anton Clemens s.r.o. |
Kategorie | Strojírenství a automobilový průmysl, Průmyslová a chemická výroba, Kontrolor / Kontrolorka, Technik / technička ve strojírenství, Technolog / technoložka ve strojírenství, Technik / technička výroby, Specialista / specialistka kvality, Inženýr / inženýrka kvality |
Min. vzdělání | Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou |
Hrubá mzda | 45.000 – 60.000 Kč |
Délka prac. poměru | na dobu neurčitou od 1. 5. 2023 |
Našli jsme pro vás ale jiné možnosti:
Společnost Anton Clemens s.r.o. se sídlem v Milíkově u Stříbra se zabývá výrobou a montáží plastových dílů nejen pro automobilový průmysl. Jsme dceřinou společností německé anton clemens GmbH & Co. KG.
Více zde --> https://www.anton-clemens.de/cz/
· práci v přátelském kolektivu ve stabilní a rozvíjející se společnosti
· podporu, férové jednání, korektní a lidský přístup
· dobré finanční ohodnocení a dovolenou navíc
· prostor k uplatnění vlastních nápadů
· možnost osobního rozvoje a realizace
· vzdělávání se, pravidelná školení a kurzy, výuka německého a anglického jazyka
· příležitost k růstu a dlouhodobému budování kariéry
· firemní notebook a telefon, příspěvek na stravování a na dopravu
· operativní řízení kvality - zajišťování a ověřování kvality ve výrobním procesu
· vstupní / výstupní kontrola
· optimalizace a zefektivňování kontrolního a výrobního procesu
· analýza a řešení příčin neshod ve výrobním procesu, stanovení opatření vedoucích k nápravě a ověření efektivnosti nápravných opatření
· vyřizování reklamací, sledování spokojenosti zákazníků, hodnocení a audity dodavatelů
· navrhování, kontrola a hodnocení účinnosti realizovaných opatření
· přezkum a optimalizace FMEA a kontrolního plánu
· spolupráce při plánování a zavádění nových produktů, validace výrobní linky během výroby
· spolupráce při auditech
· interní školení zaměstnanců
· řízení projektů
· schopnost stanovovat cíle, řídit, vést a motivovat lidi, dobře komunikovat, rozhodovat a řešit problémy
· praxe a zkušenosti v oblasti řízení kvality ve výrobní společnosti a automotive
· znalost norem ISO 9001, IATF 16949
· samostatnost, zodpovědnost, spolehlivost, cílevědomost, sebevědomí, odolnost, flexibilita a nasazení
· znalost německého jazyka na komunikativní úrovni, angličtina je velkou výhodou
· znalost práce na PC a nástrojů měření kvality ve výrobní společnosti
Skutečně chcete odeslat Vaši odpověď na stejnou nabídku opakovaně?
Systémů pro podporu náborů, takzvaných ATS (anglická zkratka “Applicant Tracking System”), či jim podobných, najdete na současném trhu nepřeberné množství. Všechny tyto softwary spojuje společný cíl - vylepšit administrativní a náborové procesy ve firmách tak, aby byly rychlé, efektivní a ušetřily personalistům čas. Jak vybrat ten, který bude nejvíce vyhovovat požadavkům vaší firmy vám v tomto článku sice neporadíme, ale najdete v něm praktický přehled nejznámějších náborových aplikací či softwarů, který aktuálně trh nabízí.
V čem jsou hlavní rozdíly mezi osobním a online pohovorem, na co všechno se musíte dopředu připravit. Povíme si i o nejčastějších chybách, kterých byste se měli vyvarovat. Svá specifika má i čistě telefonický pohovor, bez videa, o kterých vám také řekneme, abyste byli připraveni na vše.
Poradíme vám, kdy máte nárok na odstupné dle zákoníku práce. Jak se počítá výše odstupného, jaké se odvádějí povinné odvody. Vše si ukážeme na konkrétních příkladech. V článku naleznete i případy, kdy nárok na odstupné nevzniká, nebo zaniká.
Pojďme se detailněji podívat, jak vypadá nerovnoměrně rozvržená pracovní doba na příkladech. Zjistíte, jak zákoník práce definuje nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu, a mnoho dalšího.
Všichni jsme o diskriminaci slyšeli. Pojďme si vysvětlit, co to diskriminace je, jaké nejčastější typy diskriminace existují. Ukážeme si konkrétní příklady. Vysvětlíme si tři kroky, kterými se můžete proti diskriminaci bránit. A na závěr si řekneme, co diskriminace není.
Zaměstnávání osob se zdravotním postižením je důležité nejen pro sociální společnost, ale i pro vaši firmu. Ukážeme vám i jiné než jen finanční výhody. Pokud nemůžete osoby se zdravotním postižením zaměstnávat, představíme vám možnosti, jaké máte, abyste nemuseli odvádět částky do státního rozpočtu. Ukážeme vám, jaké jsou klíčové výhody zaměstnávání lidí s postižením. Abyste měli všechny informace, připojíme i nejčastější chyby zaměstnavatelů při zaměstnávání postižených, a rady, jak se těmto chybám vyhnout.
V tomto článku týkajícím se pracovní smlouvy se podíváme na nezbytné a obvyklé náležitosti pracovní smlouvy. Vysvětlíme si rozdíly mezi pracovní smlouvou na dobu neurčitou a pracovní smlouvou na dobu určitou; zjistíme, co se stane na konci doby určité. Nechybí ani pracovní smlouva ke stažení.
Jaké jsou výhody registrace na úřadu práce, na co máte nárok? Jak je to se zdravotním a sociálním pojištěním? Na vše vám odpovíme!
Benefit nebo pracovní pomůcka, to je služební auto. Ukážeme si, co vše má na starosti zaměstnavatel, co zaměstnanec. Kdy a za jakých podmínek může zaměstnanec využít služební auto i k soukromým účelům, kdo jej může řídit a jak je to se srážkami ze mzdy. K dispozici máte i vzor smlouvy o užívání vozidla pro soukromé a služební účely.
Byli jste pozváni na osobní nebo virtuální pracovní pohovor? Pojďme si připravit otázky, které byste při pracovním pohovoru měli položit vy svému budoucímu zaměstnavateli.
Pracovní portál JenPráce.cz provozuje