- 28 000 – 84 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
•vedení týmu pracovníků kontroly kvality v nové výrobní jednotce
•zaškolování, hodnocení, rozvoj, plánování a přesuny personálu dle priorit
•plánování zdrojů, vybavení
•příprava, účast, podpora při interních a externích auditech (5S, Produktový audit), zajištění dokumentace
•optimalizace procesu měření ve spolupráci s ostatními pracovníky odpovědnými za dané projekty s ohledem na požadavky zákazníků a norem
•dohled na dodržování systému řízení kvality
•spolupráce s ostatními odděleními při řešení interních / externích reklamací za použití nástrojů jako Ishikawa, 5Why, FMEA, atd.
•střední odborné vzdělání, maturita vítána
•znalost AJ/NJ výhodou
•praxe na obdobné pozici ve výrobní firmě
•znalost MS Office a výrobních systémů (MES Guardus, SAP)
•schopnost vedení týmu lidí a profesionální vystupování
•flexibilita, samostatnost, proaktivní spolupráce s ostatními odděleními
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.