Referent/ka provozu na Ústředním hřbitově v Brně

Brno
31.360 – 46.000 Kč
Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Český jazyk (Expert C2)
Minimální vzdělání
Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou
Řidičské oprávnění
Skupina B

O nás

Jsme příspěvková organizace – Správa hřbitovů města Brna, která má na starost všechny brněnské hřbitovy a hledáme kolegu/kolegyni, který/á bude zajišťovat evidenci provozních agend organizace, správu vozového parku a technickou dokumentaci

Náplň práce:

  • příprava podkladů v oblasti odpadového hospodářství, paliv, energií a vodního hospodářství
  • vedení evidence a zpracování statistik spotřeby dle požadavků legislativy i potřeb organizace
  • zadávání dat a dokumentů do aplikace Energybroker
  • evidence a kontrola provozu vozidel a pohonných hmot v systému LogBogie – GPS
  • administrativní zajištění evidence a vyhodnocování dat ze systému LogBogie
  • zajišťování obnovy technického a vozového zázemí organizace, příprava technických specifikací pro veřejné zakázky
  • zajištění správy vozového parku, včetně plánování oprav a údržby
  • práce s geografickými informačními systémy (GIS, T-mapy)
  • evidence hrobů v GIS (T-mapy) včetně jejich aktualizace
  • kontrola čerpání smluvních vztahů a práce se schvalovacím systémem (ELKO)
  • posuzování stability hrobového zařízení
  • zpracovávání interních pokynů a směrnic z oblasti působnosti útvaru

Požadujeme:

  • minimálně středoškolské vzdělání technického směru s maturitní zkouškou
  • praxi na obdobné pozici minimálně 3 roky
  • uživatelskou znalost práce na PC (MS Office – Word, Excel)
  • řidičský průkaz sk. „B“
  • samostatnost, zodpovědnost a pečlivost

Výhodou:

  • zkušenosti s GIS nebo mapovými podklady
  • orientace v oblasti energetických evidencí nebo odpadového hospodářství

Co Vám můžeme nabídnout:

  • práci na plný úvazek s pružnou pracovní dobou
  • platové podmínky dle nařízení vlády ČR č. 341/2017 Sb., příloha č. 1, 9. platová třída
  • po zapracování možnost osobního příplatku
  • pracovní poměr na dobu určitou 1 rok s možností prodloužení na dobu neurčitou
  • odměny
  • stravenky
  • 5 týdnů dovolené a 3 dny indispozičního volna (sick days)
  • příspěvek na spoření na stáří
  • možnost dalšího vzdělávání (školení, semináře)
  • nástup možný ihned

Benefity

  • Finanční bonusy a prémie
  • Možnost kariérního růstu
  • Pružná pracovní doba
  • Vzdělávací kurzy
  • Příspěvek na stravování
  • Příspěvek na spoření a pojištění
  • Přátelské prostředí

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!