- 38 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Svařujeme konstrukce a komponenty pro stavební stroje. Daří se nám a rozrůstáme se. Pracujeme s moderními stroji. Využíváme v hojné míře také automatizaci a robotizaci.
Rozšiřujeme tým!!!
Schäfer Menk - Dýšina, Radotín - svařované konstrukce.
V našem obchodním oddělení se budete starat od A do Z o námi přiděleného zákazníka převážně v NJ. Budete komunikovat napříč firmou se zástupci jednotlivých oddělení a řešit každodenní obchodní problematiku strojírenské společnosti.
Bez dobrých komunikačních schopností se u nás neobejdete.
práci na HPP
užijete si 25 dní zasloužené dovolené
odměníme Vás za věrnost a loajalitu
přispějeme Vám na ubytování nebo dopravu
možnost firemní ubytovny v provozu Dýšina
přispějeme Vám na životní pojištění nebo penzijní připojištění
přispějeme Vám na stravování
zúčastníte se firemních akcí
jazykové a vzdělávací kurzy
dle pracovních výsledků můžete obdržet mimořádné prémie a navýšení mzdy
zvýšení kvalifikace a možnost dalšího vzdělávání je u nás samozřejmostí
nabízíme možnost využití MULTISPORT karty

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.