Personalista / HR specialist

Hradec Králové
38.000 – 40.000 Kč
Plný úvazek

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Máme pro vás tisíce pracovních příležitostí, které čekají právě na vás:
Zobrazit všechny nabídky
Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Český jazyk (Pokročilý B2)
Minimální vzdělání
Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou
Délka prac. poměru
na dobu určitou 1. 3. 2024 — 31. 12. 2024

O nás

Jsme nezisková organizace z Hradce Králové s celokrajskou působností. Sníme o světě, ve kterém má každý člověk rovnou šanci najít důstojné uplatnění ve společnosti i životě. Proto lidem a rodinám se sociálním znevýhodněným pomáháme překonávat problémy, které souvisí s bydlením, prací, dluhy, péčí o děti a hospodařením. Zvláštní pozornost věnujeme v Aufori ohroženým dětem. Do našeho manažerského týmu hledáme personalistu/personalistku.

Koho hledáme:

  • nadšence, kterého každodenní kontakt s lidmi naplňuje a dodává mu pracovní energii,
  • někoho, kdo se nezalekne ani administrativní části pracovní náplně a dokáže reálný život organizace srozumitelně převést na papír (např. do metodických materiálů),
  • kreativce, který by s chutí přepsal tento náš inzerát, aby přilákal ještě více zajímavých uchazečů 😊,
  • spoluhráče, kterého bude zajímat každý jednotlivý člen našeho týmu,
  • někoho, komu slaďování profesního a soukromého života připadá jako samozřejmost.

Co od vás potřebujeme:

  • samostatnost, zodpovědnost, loajalitu,
  • odpovídající vzdělání v oblasti personalistiky nebo praxi z oblasti řízení lidských zdrojů,
  • orientaci v oblasti pracovněprávních vztahů a znalost Zákoníku práce,
  • aktivní a iniciativní přístup k práci,
  • příjemné vystupování, vstřícnost,
  • potvrzení o trestní bezúhonnosti,
  • zvládnutou práci na PC na uživatelské úrovni (MS Word, MS Excel, Internet).

Co Vám můžeme nabídnout:

  • práci na místě, kde vznikají věci s přesahem,
  • důvěru, partnerské jednání,
  • práci na plný úvazek od 1.3.2024 nebo jak se domluvíme,
  • nástupní mzdu od 38 000 Kč s možností navýšení dle dosažené kvalifikace a praxe

Personalista zajišťuje personální činnosti a procesy v organizaci: Organizuje výběrová řízení. Řídí proces přijímání nových zaměstnanců. Vede osobní složky zaměstnanců. Řeší pracovně právní záležitosti stávajících zaměstnanců, vyhodnocuje jejich potřeby. Řídí proces ukončování pracovních poměrů. Zpracovává a řídí personální dokumentaci a agendu.

 

Chcete se k nám přidat? Ozvěte se nám do 29.2.2024 a zašlete nám:

1. váš strukturovaný životopis

2. pár vět o sobě formou motivačního dopisu

3. přepsaný inzerát na pozici personalisty podle vašich představ.

 

Zasláním životopisu udělujete souhlas s tím, že získaná data budeme zpracovávat pouze za účelem dosažení vhodného kandidáta a pouze po dobu výběrového řízení.

Těšíme se na vás!

Benefity

  • Dovolená navíc
  • Sickdays
  • Finanční bonusy / prémie
  • Firemní akce
  • Pracovní zařízení (mobil, PC, notebook...)
  • Příspěvek na stravování
  • Přátelské prostředí

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

VYHRAJ 1 000 Kč!

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

JDU HODNOTIT