- 28 000 – 31 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Jsme středně velká rodinná firma, která si zakládá na kvalitě řešení a rychlosti realizací fotovoltaických systémů. Hledáme do našeho týmu schopného marketéra/ku, jehož úkolem bude spravování sociálních sítí, tvorba obsahu, koncepce apod. Zároveň bude mít na starosti část backofficových aktivit.
Realizace marketingových aktivit
Spolupráce na tvorbě marketingového a obchodního plánu
Analýza prodeje a trhů a monitoring trhu
Vyhodnocování efektivity marketingových činností
Péče o sociální sítě společnosti
Základní tvorba webových stránek a následná údržba webu firmy
Správa inzerce v okrese
Tvorba administrativních podkladů pro dotace a ostatní podklady k agendě okolo instalace fotovoltaických elektráren, tvorba žádostí o připojení do distribuční sítě (ČEZ, EGD)
Výborná znalost MS office
Schopnost zorientovat se v nové problematice a nacházet řešení
Být proaktivní a hledat způsoby, jak zlepšovat procesy, zjednodušit administrativu apod.
Chuť učit se novým věcem
Služební telefon a notebook
Příspěvky na penzijní spoření
Práci v perspektivní společnosti s mladým kolektivem
Utužování vztahů teambuildingem
Po zaučení možnost práce na Home office
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.