- 55 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Již více než 60 let je GRITEC předním výrobcem staveb pro energetiku, vodohospodářství, dráhu, fotovoltaiku a elektromobilitu. I přes koronavirovou krizi jsme si udrželi stabilní pozici na trhu s neustálým růstem.
Přes 1200 zaměstnanců ve čtyřech německých a jedné české pobočce se stará o neustálý rozvoj našich výrobků a služeb.
Naše produktové portfolio tvoří jak malé kompaktní trafostanice, tak velké pochozí průmyslové objekty složené z mnoha buněk. K našim produktům poskytujeme komplexní služby, které začínají zpracováním výrobní dokumentace, pokračují dodáním a montáží objektu a končí údržbou a renovací v průběhu užívání.
Nyní hledáme nového kolegu na pozici: BETONÁŘ - ŽELEZOBETONÁŘ

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.