- 40 000 – 65 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Máš zkušenosti s logistikou a hledáš příležitost posunout se dál? Hledáme někoho, kdo zvládne každodenní operativu, komunikaci s dopravci a správu přepravních procesů – ale zároveň chce rozvíjet projekty, optimalizovat systémy a spolupracovat se zahraničím.
Pokud tě láká kombinace logistiky, projektového řízení a práce s daty, tahle příležitost ti může otevřít nové možnosti.
Co tě tedy čeká?
- Komunikace s dopravci a dodavateli – převezmeš síť fungujících přepravců, kterou budeš dál rozvíjet.
- Řešení operativních záležitostí v logistice – od sledování objednávek až po kontrolu fakturace a optimalizaci přepravních nákladů.
- Správa logistických systémů a aplikací – staneš se klíčovým uživatelem (key user) některých nástrojů a postaráš se o jejich rozvoj a správné fungování.
- Analýza dat a příprava reportů – budeš sledovat trendy, hledat příležitosti ke zlepšení a připravovat podklady pro rozhodování.
- Mezinárodní spolupráce – každý den budeš v kontaktu s kolegy ze zahraničí.
- Vedení menších projektů – od zavádění nových dopravců po zlepšení interních procesů nebo implementaci systémů.
- Máš zkušenosti v oblasti logistiky, dopravy nebo dodavatelského řetězce
- Angličtinu zvládáš minimálně na úrovni B2 – každý den budeš komunikovat se zahraničím
- Excel je pro tebe samozřejmostí a práce s daty tě baví
- Jsi samostatný/á, dokážeš řešit problémy a nezalekneš se nestandardních situací
- Oceníme, pokud máš zkušenosti se správou systémů nebo vedením projektů, ale není to podmínkou
Pokud jsi už někdy zkoušel/a optimalizovat procesy, vyjednávat s dopravci nebo zavádět nové systémy, skvělé! Pokud zatím ne, ale chceš se to naučit, taky jsi vítaný/á – tahle pozice ti umožní růst.
- 5 týdnů dovolené.
- Možnost částečného home office – aktuálně 1 den týdně, do budoucna až 2 dny týdně
- Stravenkový příspěvek
- Flexibilní pracovní dobu – core time máme zhruba od 8:00 do 15:00, zbytek přizpůsobíš sobě
- Občerstvení na pracovišti – káva, čaj a pravidelné dodávky ovoce
- Možnost rozvoje a kariérního posunu – pokud máš ambice, tahle pozice ti je umožní naplnit
Co dalšího nabídneme navíc k benefitům?
- Práci v moderní firmě, kde budeš mít prostor věci ovlivnit
- Přátelský kolektiv a neformální firemní kultura
- Individuální finanční ohodnocení podle zkušeností – pokud máš přesah do vývoje procesů nebo systémů, můžeme se bavit i o lepších podmínkách
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.