- Plný úvazek

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Máš zkušenosti s logistikou a hledáš příležitost posunout se dál? Hledáme někoho, kdo zvládne každodenní operativu, komunikaci s dopravci a správu přepravních procesů – ale zároveň chce rozvíjet projekty, optimalizovat systémy a spolupracovat se zahraničím.
Pokud tě láká kombinace logistiky, projektového řízení a práce s daty, tahle příležitost ti může otevřít nové možnosti.
Co tě tedy čeká?
- Komunikace s dopravci a dodavateli – převezmeš síť fungujících přepravců, kterou budeš dál rozvíjet.
- Řešení operativních záležitostí v logistice – od sledování objednávek až po kontrolu fakturace a optimalizaci přepravních nákladů.
- Správa logistických systémů a aplikací – staneš se klíčovým uživatelem (key user) některých nástrojů a postaráš se o jejich rozvoj a správné fungování.
- Analýza dat a příprava reportů – budeš sledovat trendy, hledat příležitosti ke zlepšení a připravovat podklady pro rozhodování.
- Mezinárodní spolupráce – každý den budeš v kontaktu s kolegy ze zahraničí.
- Vedení menších projektů – od zavádění nových dopravců po zlepšení interních procesů nebo implementaci systémů.
- Máš zkušenosti v oblasti logistiky, dopravy nebo dodavatelského řetězce
- Angličtinu zvládáš minimálně na úrovni B2 – každý den budeš komunikovat se zahraničím
- Excel je pro tebe samozřejmostí a práce s daty tě baví
- Jsi samostatný/á, dokážeš řešit problémy a nezalekneš se nestandardních situací
- Oceníme, pokud máš zkušenosti se správou systémů nebo vedením projektů, ale není to podmínkou
Pokud jsi už někdy zkoušel/a optimalizovat procesy, vyjednávat s dopravci nebo zavádět nové systémy, skvělé! Pokud zatím ne, ale chceš se to naučit, taky jsi vítaný/á – tahle pozice ti umožní růst.
- 5 týdnů dovolené.
- Možnost částečného home office – aktuálně 1 den týdně, do budoucna až 2 dny týdně
- Stravenkový příspěvek
- Flexibilní pracovní dobu – core time máme zhruba od 8:00 do 15:00, zbytek přizpůsobíš sobě
- Občerstvení na pracovišti – káva, čaj a pravidelné dodávky ovoce
- Možnost rozvoje a kariérního posunu – pokud máš ambice, tahle pozice ti je umožní naplnit
Co dalšího nabídneme navíc k benefitům?
- Práci v moderní firmě, kde budeš mít prostor věci ovlivnit
- Přátelský kolektiv a neformální firemní kultura
- Individuální finanční ohodnocení podle zkušeností – pokud máš přesah do vývoje procesů nebo systémů, můžeme se bavit i o lepších podmínkách
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?