Pozice Prodejní poradce/ Sales Advisor může být jak zábava, tak skvělá příležitost, jak si vydělat peníze nebo šance k vašemu rozvoji. Může to být začátek dlouhodobé kariéry v dynamické módní společnosti.
Co bude náplň Vaší práce:
Vždy stavíme naše zákazníky do středu všeho co děláme, pomáháme a sdílíme své znalosti o produktech a módě.
Podporujeme čistotu a úklid na prodejně, abychom zajistili pozitivní zážitek z nakupování v souladu se standardy H&M.
Využíváme své znalosti k podpořę svých kolegů, aktivně přispíváme k budování dobré atmosféry a dobře fungujícího týmu.
Jak si Vás představujeme:
Věříme, že jste týmový hráč s proaktivním a vstřícným přístupem. Jste flexibilní a dokážete se přizpůsobit měnícím se okolnostem a potřebám zákazníků. Kromě toho jste komunikativní a podporujete pozitivní interakci s kolegy a zákazníky.
Také:
Mluvíte česky alespoň na úrovni B2.
Je Vám 18 let a vice.
Prodejní Poradce Vedlejší pracovní poměr 20 hodin nebo 10 hodin týdně.
Benefity:
Všem zaměstnancům H&M Group nabízíme atraktivní benefity a rozsáhlé možnosti rozvoje po celém světě. Všichni naši zaměstnanci dostávají zaměstnaneckou slevovou kartu, kterou lze použít na všechny naše značky H&M Group v prodejnách i online. Mezi značky, na které se sleva vztahuje, patří H&M (včetně Beauty a Move), COS, Weekday, Monki, H&M HOME, & Other Stories, ARKET, Afound. Kromě slevy pro zaměstnance jsou všichni naši zaměstnanci zahrnuti do našeho H&M Incentive Program – HIP. Více informací o našem H&M Incentive Program si můžete přečíst zde.
Další benefity jsou:
25% sleva na veškeré zboží spadající pod H&M Group
Stravenkový paušál 90 CZK- za odpracovanou směnu (při odpracování 21 dnů je to 1890 CZK)
Multisport karta
Odměna za doporučení kolegy až do 7000 CZK
21 dní dovolené
Relaxing days až 4 dny
Jubilejní dny volna až 3 dny
Kromě globálních výhod nabízíme na všech našich lokálních trzích různé konkurenční výhody a benefity. Upozorňujeme, že se mohou lišit podle typu zaměstnání a země.
Inclusion & Diversity
H&M je součástí skupiny H&M Group. V H&M Group jsme odhodláni vytvářet a udržovat inkluzivní, rozmanitá a spravedlivá pracovní místa v celé naší organizaci. Naše týmy by měly být složeny z různých lidí, kteří sdílejí a kombinují své znalosti, zkušenosti a nápady. Rozmanitost pracovní síly vede k pozitivnímu vlivu na to, jak řešíme výzvy, co vnímáme jako možné a jak se rozhodneme jednat s našimi kolegy a zákazníky po celém světě. Proto v našem náborovém procesu zohledňujeme všechny aspekty rozmanitosti.
Snažíme se o spravedlivý a rovný proces, a proto vás prosíme, abyste k žádosti nepřikládali motivační dopis, protože často obsahuje informace, které mohou snadno vyvolat neúmyslné předsudky.
Company description
H&M je módní značka, která nabízí nejnovější styly a inspiraci – od módních kousků přes jedinečné designérské spolupráce až po cenově dostupné základy šatníku. Naší obchodní myšlenkou je móda a kvalita za nejlepší cenu udržitelným způsobem. Více informací o H&M se dozvíte zde.
Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.
Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!
Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.
Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.
