- 40 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Jsme stavební firma z Českolipska s dlouholetými zkušenostmi. Zaměřujeme se na pokládku zámkové dlažby, terénní úpravy, budování kanalizací a další práce v oblasti inženýrských sítí a zpevněných ploch. Naše práce stojí na kvalitě, efektivitě a spolehlivosti. Do našeho týmu nyní hledáme zkušeného kolegu nebo kolegyni na obsluhu bagrů a pásových rypadel.
obsluha kolových a pásových rypadel (10–20 tun)
základní údržba strojů (s finanční odměnou navíc)
práce na stavbách v okolí Českolipska a Liberecka
pracovní doba: po–pá 7:00–17:00 (s hodinovou pauzou)
občasná práce o víkendech (většinou 1–2× měsíčně, 7:00–14:00, není pravidlem)
Nezbytné:
řidičský průkaz skupiny B a C
spolehlivost a zodpovědný přístup k technice
čistý trestní rejstřík
Výhodou:
praxe na stavebních strojích
znalost základní údržby strojů
Benefity:
služební auto (s možností soukromého využití)
služební mobil
odměny za údržbu strojů
možnost spolupráce i na IČO
Co vám dáme navíc:
férové finanční ohodnocení 40 000–60 000 Kč/měsíc
práci v regionu (bez dlouhých montáží daleko od domova)
stabilní zakázky a jistotu dlouhodobé spolupráce
přátelský tým, na který se můžete spolehnout
Jak se k nám přidat?
Pokud vás tato nabídka zaujala, budeme rádi, když nám pošlete životopis nebo se ozvete telefonicky. Nástup je možný ihned nebo dle dohody.
Těšíme se na spolupráci!
Tým MPstavbyconstruction, s.r.o.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.