- 23 070 Kč
- Zkrácený úvazek Zkrácený úvazek

Jsme společnost Orienta Czech, která se zaměřuje na personální služby a outsourcing. Pomáháme firmám najít vhodné zaměstnance a zajišťujeme dočasné přidělení pracovníků i nábor specialistů. Kandidátům nabízíme pracovní příležitosti v různých oborech. Naším cílem je propojovat firmy a lidi a vytvářet dlouhodobě funkční spolupráci.
Aktuálně hledám dva až tři brigádníky/brigádnice na výpomoc v pivovaru při slavnostech.
Jedná se o tyto práce a termíny:
👉 Pátek 12.9. od 14:00 do 18:00 hodin a Pondělí 15.9. od 8:00 do 12:00 hodin - 1 fyzicky zdatný brigádník na stavění a rozebírání podia, stolů, laviček a jiné pomocné práce
👉 Sobota 13.9. od 12:00 do 21:00 hodin - 1 brigádník na pomocné práce na slavnostech (nandavání plastových odpadkových košů, kontrola plnosti odpadkových košů, vynášení odpadkových košů)
Při zájmu možnost dlouhodobé spolupráce.
- nutno odchodit termín, který si spolu domluvíme
- fyzickou zdatnost
- na pomocné práce při stavění podia atd. - mzda 200,-/h
- na pomocné práce přímo na slavnostech - mzda 130,-/h + 10% příplatek za sobotu (143,-/h)
MOŽNOST I DLOUHODOBĚJŠÍ SPOLUPRÁCE
POKUD VÁS NABÍDKA ZAUJALA, NEVÁHEJTE SE MI OZVAT. TĚŠÍME SE NA VÁS.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.