- 33 400 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Jsme společnost Orienta Czech, která se zaměřuje na personální služby a outsourcing. Pomáháme firmám najít vhodné zaměstnance a zajišťujeme dočasné přidělení pracovníků i nábor specialistů. Kandidátům nabízíme pracovní příležitosti v různých oborech. Naším cílem je propojovat firmy a lidi a vytvářet dlouhodobě funkční spolupráci.
Aktuálně hledám dva až tři brigádníky/brigádnice na výpomoc v pivovaru při slavnostech.
Jedná se o tyto práce a termíny:
👉 Pátek 12.9. od 14:00 do 18:00 hodin a Pondělí 15.9. od 8:00 do 12:00 hodin - 1 fyzicky zdatný brigádník na stavění a rozebírání podia, stolů, laviček a jiné pomocné práce
👉 Sobota 13.9. od 12:00 do 21:00 hodin - 1 brigádník na pomocné práce na slavnostech (nandavání plastových odpadkových košů, kontrola plnosti odpadkových košů, vynášení odpadkových košů)
Při zájmu možnost dlouhodobé spolupráce.
- nutno odchodit termín, který si spolu domluvíme
- fyzickou zdatnost
- na pomocné práce při stavění podia atd. - mzda 200,-/h
- na pomocné práce přímo na slavnostech - mzda 130,-/h + 10% příplatek za sobotu (143,-/h)
MOŽNOST I DLOUHODOBĚJŠÍ SPOLUPRÁCE
POKUD VÁS NABÍDKA ZAUJALA, NEVÁHEJTE SE MI OZVAT. TĚŠÍME SE NA VÁS.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.