- 30 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Jsme společnost Orienta Czech, která se zaměřuje na personální služby a outsourcing. Pomáháme firmám najít vhodné zaměstnance a zajišťujeme dočasné přidělení pracovníků i nábor specialistů. Kandidátům nabízíme pracovní příležitosti v různých oborech. Naším cílem je propojovat firmy a lidi a vytvářet dlouhodobě funkční spolupráci.
Aktuálně hledáme brigádnice/brigádníky na pomocné práce do prádelny.
Náplní práce je obsluha praček, kontrola váhy plněného prádla, třídění prádla, kontrola kvality vypraného prádla, kontrola plnění pracích prostředků, obsluha mandlů, skládání prádla, třídění prádla, počítání prádla, příprava prádla na expedici, vyplnění potřebných dokladů pro danou zakázku.
POUZE RANNÍ A ODPOLEDNÍ SMĚNY (6:00 - 14:15 a 14:15 - 22:30)
Brigáda je do 30.9.2025
- velmi dobrý zdravotní stav
- věk nad 18 let
- praxe v prádelně výhodou
- základní mzdu 130,-/h
- prémie za výkon 0-2000,-/měsíčně
- prémie za docházku 0-1100,-/měsíčně
- stravenkový paušál 57,-/směna
- možnost dlouhodobé spolupráce
Pokud Vás nabídka zaujala, ozvěte se nám přes odpovědní tlačítko níže. Těšíme se na Vás!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.