- 38 600 Kč
- Plný úvazek

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.
Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.
Na pozici nákupčího budete:
vyhledávat nejvhodnější dodavatele
specifikovat požadavky (přímý materiál)
řídit dodavatele (korigovat požadavky a jejich plnění)
analyzovat trhy
podílet se na optimalizaci nákladů, jednat o cenách, smlouvách, vést audity
pečovat o rozvoj dodavatelské sítě
tvořit a kontrolovat poptávkové dokumenty pro přímý materiál
POŽADAVKY:SŠ vzdělání
praxe na pozici nákupčí – výhodou (lze i junior)
komunikace v AJ nebo NJ (písemná i ústní projednání s dodavateli)
MS Office
praxe s SAP – výhodou
aktivní řidič sk. B
komunikativní typ se schopnostmi vyjednávat
reprezentativní vystupování
BENEFITY:
13. plat
flexibilní pracovní doba
možnost home office
týden dovolené navíc
příspěvek na dopravu, penzijní/životní pojištění, stravování
sick days
vzdělávací kurzy a školení
firemní akce aj.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.