- 50 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Jsme společnost Orienta Czech, která se zaměřuje na personální služby a outsourcing. Pomáháme firmám najít vhodné zaměstnance a zajišťujeme dočasné přidělení pracovníků i nábor specialistů. Kandidátům nabízíme pracovní příležitosti v různých oborech. Naším cílem je propojovat firmy a lidi a vytvářet dlouhodobě funkční spolupráci.
Chceš být u zrodu moderní výroby, podílet se na technologických inovacích a zároveň růst v oboru? Hledáme šikovného absolventa technické SŠ nebo VŠ, který se nebojí výkresové dokumentace, domluví se anglicky a má chuť poznávat výrobní procesy do hloubky.
Analyzovat a optimalizovat výrobní procesy
Spolupracovat s výrobou na zavádění nových technologií
Pracovat s technickou dokumentací a výkresy
Komunikovat s kolegy napříč odděleními i se zahraničními partnery
Podílet se na zlepšování kvality, efektivity a ergonomie výroby
Absolventa technické SŠ nebo VŠ (strojírenství, elektro, průmyslový management apod.)
Někoho, kdo se vyzná ve výkresové dokumentaci
Komunikativního člověka se znalostí angličtiny (min. B1)
Nadšence do technologií, výrobních procesů a inovací
Týmového hráče, který se chce učit a růst
Odborné zaučení a mentoring od zkušených kolegů
Možnost kariérního růstu v rámci firmy
Pružnou pracovní dobu
Prémie a výkonnostní bonusy
25 dní dovolené
Dotované stravování v závodní jídelně
Přátelské prostředí, kde se technika potkává s inovací
Další benefity dle individuální domluvy
Pokud tě láká technika, výroba a chceš nastartovat kariéru v prostředí, kde se tvoří budoucnost průmyslu, ozvi se nám. Těšíme se na nové talenty!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.