- 40 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Hledáme obchodníka, který se nezalekne zahraničních cest, domluví se perfektně německy a umí to s klienty stejně dobře jako s nabídkami. Ideální je, pokud už máš za sebou pár let zkušeností s obchodem v zahraničí a chápeš, že byznys se dělá hlavně osobním přístupem.
Budeš většinu času v terénu u zákazníků, a počítej i s tím, že tě čeká pravidelná zastávka u nás na centrále na Vysočině.
Tahle pozice není pro začátečníky :)
Chce to tah na branku, vyjednávací schopnosti a dostatek energie, abys zvládl rozvíjet obchodní spolupráci v zahraničí. Pokud se k tomu orientuješ v technické dokumentaci, můžeš být přesně tím, koho hledáme!
Co tě čeká?
- Aktivní vyhledávání nových klientů v zahraničí – žádné čekání, až ti někdo sám zavolá
- Péče o stávající partnery – protože dobré vztahy si zaslouží pravidelnou pozornost
- Osobní schůzky, e-maily, telefonáty – komunikace je základ
- Příprava nabídek ve spolupráci s obchodním týmem
- Účast na veletrzích a dalších akcích pro klienty
- Administrativa a práce v CRM – aby bylo jasno, co se kde děje
- Obchodní němčina na vysoké úrovni – bez toho to fakt nepůjde, takže B2 minimálně
- Zkušenosti s obchodem, ideálně ze zahraničí
- Technické myšlení a schopnost porozumět produktům, které budeš nabízet
- ŘP – protože za klienty se jezdí osobně
- Základní orientaci v MS Office a práci s CRM
- Motivující mzda
- Auto i pro soukromé účely
- Příspěvek na stravu a penzijní připojištění
- 5 týdnů dovolené
- Lidský přístup, kde se hraje na férovku a výsledek

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.