- 30 000 – 59 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Hledáme obchodníka, který se nezalekne zahraničních cest, domluví se perfektně německy a umí to s klienty stejně dobře jako s nabídkami. Ideální je, pokud už máš za sebou pár let zkušeností s obchodem v zahraničí a chápeš, že byznys se dělá hlavně osobním přístupem.
Budeš většinu času v terénu u zákazníků, a počítej i s tím, že tě čeká pravidelná zastávka u nás na centrále na Vysočině.
Tahle pozice není pro začátečníky :)
Chce to tah na branku, vyjednávací schopnosti a dostatek energie, abys zvládl rozvíjet obchodní spolupráci v zahraničí. Pokud se k tomu orientuješ v technické dokumentaci, můžeš být přesně tím, koho hledáme!
Co tě čeká?
- Aktivní vyhledávání nových klientů v zahraničí – žádné čekání, až ti někdo sám zavolá
- Péče o stávající partnery – protože dobré vztahy si zaslouží pravidelnou pozornost
- Osobní schůzky, e-maily, telefonáty – komunikace je základ
- Příprava nabídek ve spolupráci s obchodním týmem
- Účast na veletrzích a dalších akcích pro klienty
- Administrativa a práce v CRM – aby bylo jasno, co se kde děje
- Obchodní němčina na vysoké úrovni – bez toho to fakt nepůjde, takže B2 minimálně
- Zkušenosti s obchodem, ideálně ze zahraničí
- Technické myšlení a schopnost porozumět produktům, které budeš nabízet
- ŘP – protože za klienty se jezdí osobně
- Základní orientaci v MS Office a práci s CRM
- Motivující mzda
- Auto i pro soukromé účely
- Příspěvek na stravu a penzijní připojištění
- 5 týdnů dovolené
- Lidský přístup, kde se hraje na férovku a výsledek

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.