- 34 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Jsme Globus, rodinná firma založená už v roce 1828. Zakládáme na poctivosti a férovosti, proto u nás zákazníci najdou kvalitní výrobky i služby. A totéž platí pro naše zaměstnance.
PRACUJTE TAM, KDE máte jistotu stabilního zaměstnání.
Jsme Globus, rodinná firma založená už v roce 1828. Jsme hrdí na to, co děláme. Zákazníkům nabízíme kvalitní zboží a vstřícnou obsluhu. Svým zaměstnancům jistotu a budoucnost. Vytváříme takové prostředí, aby se u nás dobře nakupovalo i pracovalo.
Hodil by se nám
Modernizujeme náš věrnostní program a hledáme někoho, kdo nám pomůže jej rozvíjet, tak abychom byli ještě blíže našim zákazníkům. Budete naplňovat strategii loyalitního programu, využívat data z reportingu pro spolupráci s category managery, dodavateli s cílem upevnit si pozici u našich zákazníků.
Co vás čeká
Řízení operačních procesů Globus Bonus s cílem zlepšit provozní efektivitu programu Globus Bonus. Budete mít na starosti veškerou přímou komunikaci na členy věrnostního programu (primárně e-mail, SMS, push-notifikace, web, a další). Plnění plánu z komunikační mapy (obsahuje veškeré kampaně pro členy klubu. Rozvíjet a provozovat Globus Bonus program tj. plnění výhod členství, nové výhody členství, revize výhod dle požadavek trhu. V neposlední řadě spolupracovat na projektech napříč dalšími týmy v Globusu jako je sortimentní management, lokální a digitální marketing, marketingová komunikace, e-commerce. Vaším partnerem bude mimo jiné i externí agentura, která nám pomáhá spravovat věrnostní program.
Koho hledáme
Markéťáka či markeťačku se zkušeností s CRM a loyalty, ideálně z oblasti retailu.
Férová mzda a řada dalších výhod
- smlouva na dobu neurčitou
- zvýhodněné volání i pro členy rodiny
- před Vánoci 13. mzda
- po 3 letech 25 dní dovolené
- stravenky za 109,-
- celoroční 10 % zaměstnanecká sleva
- příspěvek na penzijní pojištění 6.000,-/rok
- možnost Home Office
Fajn, že jste dočetli až sem, teď už jen zbývá poslat nám svůj životopis.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.