- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Jsme Globus, rodinná firma založená už v roce 1828. Zakládáme na poctivosti a férovosti, proto u nás zákazníci najdou kvalitní výrobky i služby. A totéž platí pro naše zaměstnance.
PRACUJTE TAM, KDE máte jistotu stabilního zaměstnání.
Jsme Globus, rodinná firma založená už v roce 1828. Jsme hrdí na to, co děláme. Zákazníkům nabízíme kvalitní zboží a vstřícnou obsluhu. Svým zaměstnancům jistotu a budoucnost. Vytváříme takové prostředí, aby se u nás dobře nakupovalo i pracovalo.
Hodil by se nám
Modernizujeme náš věrnostní program a hledáme někoho, kdo nám pomůže jej rozvíjet, tak abychom byli ještě blíže našim zákazníkům. Budete naplňovat strategii loyalitního programu, využívat data z reportingu pro spolupráci s category managery, dodavateli s cílem upevnit si pozici u našich zákazníků.
Co vás čeká
Řízení operačních procesů Globus Bonus s cílem zlepšit provozní efektivitu programu Globus Bonus. Budete mít na starosti veškerou přímou komunikaci na členy věrnostního programu (primárně e-mail, SMS, push-notifikace, web, a další). Plnění plánu z komunikační mapy (obsahuje veškeré kampaně pro členy klubu. Rozvíjet a provozovat Globus Bonus program tj. plnění výhod členství, nové výhody členství, revize výhod dle požadavek trhu. V neposlední řadě spolupracovat na projektech napříč dalšími týmy v Globusu jako je sortimentní management, lokální a digitální marketing, marketingová komunikace, e-commerce. Vaším partnerem bude mimo jiné i externí agentura, která nám pomáhá spravovat věrnostní program.
Koho hledáme
Markéťáka či markeťačku se zkušeností s CRM a loyalty, ideálně z oblasti retailu.
Férová mzda a řada dalších výhod
- smlouva na dobu neurčitou
- zvýhodněné volání i pro členy rodiny
- před Vánoci 13. mzda
- po 3 letech 25 dní dovolené
- stravenky za 109,-
- celoroční 10 % zaměstnanecká sleva
- příspěvek na penzijní pojištění 6.000,-/rok
- možnost Home Office
Fajn, že jste dočetli až sem, teď už jen zbývá poslat nám svůj životopis.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?