- 32 000 – 36 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Вас зацікавила наша пропозиція? Зв'яжіться з нами вже сьогодні!
- обробка та візуальний контроль електронних компонентів, виробництво на лінії
- тільки нічні зміни 20:30 - 5:00
- спритність рук, самостійність
- готовність працювати в нічні зміни
-знання чеської мови мінімально на рівні А2
-стабільна робота з довгостроковою перспективою
-базова заробітна плата 24 700 крон/місяць брутто
-бонус за відвідуваність 0 - 1 500 крон
-доплата за понаднормові години (43%) протягом тижня, 100% у вихідні дні
-ваучери на харчування вартістю 80 крон/зміну - 55% роботодавець, 45% працівник
-преміальна частина 0 - 4 500 крон
-річні/піврічні премії 0 - 100% від зарплати
-відпустка 20 днів + 5 днів за відвідування
-можливість використання субсидії на карту Multisport - працівник платить 480 крон на місяць
-чисте робоче середовище
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.