- 45 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Co vás čeká
odborný příjem, skladování a výdej materiálu v požadovaném čase a kvalitě vč. kontroly a zpracování průvodních dokladů
kvantitativní a vizuální kontrola materiálu
zaskladňování a vyskladňování přijatého materiálu pomocí manipulační techniky nebo manuálně
denní komunikace s interním/externím zákazníkem
samostatné vedení předepsané evidence skladovaného materiálu a materiálu určeného k opravě v IS SAP
obsluha datových zařízení pro vedení skladu a samostatně aktualizuje údaje o zásobách, vede příslušné záznamy o pohybu zásob
řízení přesunu materiálů z interních, příp. externích skladů do výrobních provozů
inventarizace skladových zásob
zajišťování hotovosti mimo pracoviště pro zajištění výdeje/příjmu materiálů mimo standardní pracovní dobu
odpovědnost za uskladněný materiál a samostatné vedení svěřených skladů vč. technického vybavení
Jaké znalosti a dovednosti byste měli mít
Praxe ve skladovém hospodářství / logistice
Praxe v IS SAP nebo jiném skladovém systému
SOU nebo SŠ vzdělání
praxe ve skladu 3 roky
řidič VZV
řidičský průkaz sk.B
schopnost pracovat a rozhodovat se samostatně i v týmu
AJ na úrovni B1/B2
práce s MS Office
komunikační schopnosti
přesnost
počtářské schopnosti
vazač, jeřábník
Co vám můžeme nabídnout
13. plat
14.500,– Kč jako odměnu za Váš nástup
až 29.000,– Kč odměnu za doporučení nového kolegy
až 6.000,– Kč příspěvek na dopravu
29.000,– Kč příspěvek na přestěhování
vysoké věrnostní odměny
25 dní dovolené
bezúročné půjčky
firemní akce pro celou rodinu
dlouhodobá spolupráce a možnost rozvoje v silné společnosti
fajn partu, která táhne za jeden provaz

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.