- 35 000 – 42 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

Klient je předním dodavatelem pneumatik a kompletních kol pro zemědělské a lesnické stroje, vysokozdvižné vozíky, stavební stroje, motocykly a další speciální segmenty.
● konfekce moto plášťů
● samostatná obsluha konfekčního stroje
● vícesměnný pracovní režim
● výborný zdravotní stav
● výbornou fyzickou kondici
● nástupní mzda od 26 891 Kč až 30 000 Kč + příplatky za směny
● příplatek za vícesměnný provoz 1 500 Kč
● příplatek za odpolední směnu 375 Kč/ týden
● příplatek za noční 1 125 Kč/ týden
● příplatek za prostředí 300 Kč/ týden
● příplatek za sálavé teplo (květen - září) 300 Kč/ týden
● příplatek za sobotu 225 Kč
● příplatek za neděli 375 Kč
● příplatek za nepřetržitý provoz 1 500 Kč
● příplatek za práci přesčas 30%
● příplatek za práci přesčas ve dnech pracovního klidu 50%
● prémie 15% průměrně 3 260 Kč
● 13. a 14. mzda ve výši 95 % průměrné mzdy
● ubytování ZDARMA, při plném fondu hodin, zajištěno zaměstnavatelem
● závodní stravování s dotací 55%
● 5 týdnů dovolené
● poukázky Flexipass
● nová výrobní hala, nové šatny a zázemí
● zázemí stabilní výrobní firmy
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.