- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince
- Vhodné také pro absolventy

Firma FCC v ČR je jednou z nejvýznamnějších firem působících na trhu odpadového hospodářství ČR. V naší republice má 19 dceřiných společností a zaměstnává cca 1900 zaměstnanců.
* Zodpovědnost za svěřené vozidlo
* Vývoz komunálního odpadu dle plánovaných tras z dispečinku
* Lehká administrativa-reklamační listy apod.
* ŘP sk. C
* Platný profesní průkaz
* Praxi jako řidič
* Spolehlivost a samostatnost
* Nástup možný IHNED
* Stabilní zaměstnání v expandující společnosti-možnost dlouhodobé spolupráce
* Práci pouze v jednosměnném provozu od brzkých ranních hodin
* Náborový příspěvek po odpracování 3 měsíců-10.000 Kč a po 6 měsících dalších 15.000 Kč
* Elektronické stravenky plně hrazeny firmou (cca 2.000 Kč/měs.)
* Dobré finanční ohodnocení+příplatky za přesčas, práci o víkendech a svátcích
* Systém firemních benefitů - (13.plat, 25 dnů dovolené)
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.